Videon är inte längre tillgänglig
På uppdrag av Älvsbyns kommun har konsulterna Tommy Nilsson och Åsa Edin tittat på effekterna runt en eventuell Lavergruva och det kommande behov av kompetensförsörjning som den för med sig.
– Vi har bland annat tittat på kompetenser, pensionsavgångar och utbildningsnivåer över en period fram till år 2020, säger Tommy Nilsson.
Förutom Boliden har de varit i kontakt med större företag i kommunen som exempelvis Polarbröd, Älvsbyhus och Arctic Falls.
– Vi har sett vilka typer av kompetenser som behövs, vilka typer av personalresurser som behövs, och vi ser ett behov av ett stort antal personer under många år, säger Tommy Nilsson.
Multiplikatoreffekt
Boliden räknar med att anställa 700 personer, varav 600 kollektiva och 100 tjänstemän. De kollektivanställda domineras av 325 bergarbetare, men man räknar även med 90 mekaniker, 45 elektriker, 60 processoperatörer och 80 drift- och underhållsanställda. Bland tjänstmännen är det främst arbetsledare som behövs. Dessutom hoppas man kunna möta målet med minst 30 procent kvinnor. I kommuner som har genomgått den förändring som Älvsbyn står inför pratar man ofta om multiplikatoreffekt.
– Det innebär att varje en etablering genererar ytterligare två till tre jobb per gruvarbetare, och det är ju något vi hoppas på i Älvsbyn, säger Åsa Edin.
Få veckopendlare
Under byggtiden kan behovet i Laver uppgå till det dubbla, vilket kan gynna de lokala entreprenörerna. Att Boliden anställer 700 Älvsbybor är högst otroligt, men både konsulterna och kommunen räknar ändå med att de flesta kommer från fyrkanten.
Räknar ni med många veckopendlare?
– Boliden är inte så förtjust i fly in-fly out, och de har andra skiftformer än exempelvis LKAB och andra järnmalmsgruvor. I dag är det mindre än 5 procent av deras personal som veckopendlar, säger Pär Jonsson, kommunens näringslivschef.
Personalförsörjningsöversynen presenterades under torsdagens företagarfrukost på Polar hotell. Resultatet ska bland annat vara underlag till en kommande bostadsförsörjningsöversyn.