Det hela är redan förhandlat centralt, men i lokala förhandlingar kan man fortfarande ändra på avtalet. Karin Berglund är personalchef på Älvsbyns kommun och hon vill helst inte säga så mycket innan förhandlingarna är helt färdiga.
– Jag kan inte ge något svar på hur vi kommer att hantera yrkandena eller några tankar om det. Ej heller hur förhandlingarna kommer att gå. Vilka som kommer att omfattas av särskilda satsningar har vi inte tagit ställning till än, det är en förhandlingsfråga, säger Karin Berglund.
Kan du förklara varför kommunen söker och anställer undersköterskor utan att de är det på pappret?
– Det är helt enkelt så lagen ser ut, det är olika titlar inom olika områden. Annonserar vi efter en tjänst inom handikappomsorgen så heter det vårdare helt enkelt, säger Karin Berglund.
Från fackförbundet Kommunals sida är man mer tydlig med sina intentioner.
– Där arbetsgivaren velat att man ska ha undersköterskeutbildning och man har såna arbetsuppgifter så ska man också få den lönen, säger Sofi Sjögren, ledamot i Kommunals styrelse.
Älvsbyns kommun har inte gett mer än det centrala avtalet de senaste åren. Sofi tror att det kan försvåra personalförsörjningen i kommunen.
– Det är speciellt tufft läge i mindre kommuner där det är svårt att få personal. Jag hoppas man kan tänka till och höja lönerna för att folk ska vilja jobba och utbilda sig. Vi vill få en föryngring då det kommer saknas massvis med personal om några år, säger Sofi Sjögren.