Kommunen granskar löneskillnaderna

Personalavdelningen genomför kartläggningen med utgångspunkt från löneavtalen som förutsätter att arbetsgivaren analyserar sina löner som underlag inför löneöversynen. Därutöver kräver diskrimineringslagen undersökning ur jämställdhetssynpunkt vart tredje år.

- Är det så att man är likvärdig i sin kompetens, med samma utbildning och erfarenhet. Då får inte lönen vara något som är könsrelaterat. Är det så är vi som arbetsgivare skyldig att vidta åtgärder och upprätta en handlingsplan för att rätta till det, säger Karin Berglund, personalchef på Älvsbyns kommun.

Vet ni om det finns oskäliga
löneskillnader mellan män och kvinnor i dag?
- Jag kan inte svara på det rakt av. Vi måste analysera materialet vi har tagit fram. Det gör vi inför den kommande processen med löneöversynsarbetet.

Kvinnodominerat
Enligt henne har inte tidigare kartläggning visat någon osaklig löneskillnad mellan könen. En sak som försvårar att fullt ut jämföra män och kvinnors löner är att majoriteten av yrkena inom offentlig sektor är kvinnodominerade.

I Älvsbyns kommun är till exempel alla sjuksköterskor kvinnor.

- Vi har en individuell lönesättning också som innebär att bland annat erfarenhet, kompetens och bidrag till verksamhetens mål ligger till grund för lönesättning.