Ulrica Hamsch, Vision, tycker det är anmärkningsvärt att kommunchefen ifrågasätter fackförbundets interna beslutsprocesser. "Vi har alltid våra medlemmars bästa för ögonen." (Arkivbild)
En oenig kommunstyrelse beslutade att förlänga kommunchefens avtal med tre år. Däremot blev det ingen tillsvidareanställning som förslaget var.
– Jag är glad över att ha fått förlängt efter kommunstyrelsens beslut i måndags. Att det blev tre år istället för en tillsvidareanställning spelar mindre roll. Blir jag kvar hela perioden så blir det totalt sex år. Då behövs kanske ett annat ledarskap samtidigt som jag kanske vill göra något annat, skriver Anna Lindberg i ett mejl efter beslutet.
Oppositionen var mindre positiv till en förlängning.
– Jag har fått till mig att delar av Socialdemokraterna inte ville förlänga mitt förordnande och att det skulle bero på facklig kritik. Jag valde att inte bemöta den fackliga kritiken innan beslutet med respekt för den politiska processen. Men nu bemöter jag den gärna då jag inte känner igen mig i den bild som Vision framför, skriver Anna Lindberg.
Fackförbund har ifrågasatt att Anna Lindberg tagit på sig flera chefsroller och att det har påverkat samverkan negativt.
– Tf-lösningar ska undvikas i det längsta men ibland behöver de tas till. Jag har varit tf-chef för HR-avdelningen under fem månader (mars-juli) och tf skolchef under juni-juli. När vår nya skolchef började i augusti på 20 procent har jag täckt upp tills han var helt på plats 1 oktober. Detta var en lösning som jag stämde av med rektorerna. De ville inte ha en interimslösning och jag såg inte heller det som ekonomiskt försvarbart då årsprognosen låg på minus 15 miljoner kronor. Jag har inte fått något lönetillägg för de två tf-uppdragen.
Hon delar inte bilden att kommunikationen inte har fungerat.
– Jag finns alltid tillgänglig. Jag får däremot bilden av att Visions ställningstaganden inte är medlemsförankrade då jag fått till mig annat. Många har varit förvånade när de tagit del av Visions ställningstagande genom media. Följdfrågan blir hur Vision jobbar med att ta in medlemmarnas åsikter.
Anna Lindberg skriver att hon håller med om att organisationen är inne i en kris just nu och att alla behöver fundera på hur de agerar för att "lugna och komma framåt."
– För att ge medarbetarna möjlighet att ställa frågor om det som händer har jag och kommunalrådet valt att besöka alla arbetsplatser. Totalt 37 stycken och vi har tre arbetsplatser kvar att besöka. Det blir bra möten med många kritiska frågor. Precis som det ska vara. Mötena är mycket uppskattade.
Ulrica Hamsch, förtroendevald för Vision i Älvsbyn, säger att det är deras styrelse som valt att inte ställa sig bakom en förlängning när arbetsgivaren kallade till överläggning för att höra fackförbundets synpunkter.
– Vi har alltid våra medlemmars bästa för ögonen. Jag tycker att det är anmärkningsvärt att kommunens högsta tjänsteman ifrågasätter ett fackförbunds sätt att förankra sina frågor hos medlemmarna, säger Ulrica Hamsch.
Kommunchefen hävdar att många medlemmar på Vision har varit förvånade när de fått ta del av Visions ställningstagande via media?
– Vi har inte fått någon som helst negativ återkoppling från våra medlemmar kring vårt ställningstagande. Däremot har många medlemmar hört av sig och sagt att det inte fungerar. Vi har varit tydliga med att det inte har att göra med henne som person, utan här handlar det om att hon inte lever upp till de förväntningar som finns internt i organisationen.