Han vill poängtera att det inte rör hela äldreomsorgen utan kritiken gäller den kommunala hälso- och sjukvården bland äldre. Men han medger att det finns mycket att arbeta med.
– En del saker kommer att ta längre tid att jobba med. Men vi jobbar på det, och efter årsskiftet har vi bland annat erbjudit ordinarie personal heltider, det påverkar kontinuitetsbiten och kompetensbiten positivt, säger Robert Cortinovis, socialchef i Älvsbyns kommun.
Den ordinarie personalen har enligt Cortinovis inte problem med vare sig språk eller medicinsk kompetens. Ser man till andel utbildade undersköterskor tror han att Älvsbyn kan ha bland länets högsta andel. Men vid långa perioder av mycket frånvaro som under pandemin vid och semestrar är det svårt att hitta kompetent personal.
– Vi behöver utbildade vikarier. Vi bör tänka om. Det kommer krävas mer av oss än introduktioner och utbildningar. Kanske ett arbetssätt så att de som saknar utbildning kan göra andra saker. Men det måste vi analysera, säger Cortinovis.
Han säger att brytsamtalen som inte finns dokumenterade ändå utförs, men att det är allvarligt att de inte dokumenteras.
– Det tar vi åt oss. Det måste vi se över. Där har vi också ett gemensamt ansvar med regionen då det är deras läkare som bestämmer om brytsamtal. Samma sak gällande att det används olämpliga läkemedel, det är regionen som skriver ut dem och då måste vi påtala det och diskutera hur vi kommer bort från det, säger Robert Cortinovis.