"Kan inte ha för mycket personal"

På två år ska äldreomsorgen och omsorgen om funktionshindrade spara sex miljoner kronor. Många tillsvidareanställda har, eller kommer att, sägas upp för att klara målet. För att förhindra ytterligare anställningar genom inlasning har områdescheferna skickat ut en vikarielista som ska följas vid kortare vikariat.
- Vi har diskuterat i arbetsledargruppen hur vi ska hantera situationen på ett bra sätt. Vi måste spara pengar och se till att vi inte har för mycket personal. Tyvärr drabbas en del vikarier av det, säger Birgit Nilsson.
"Sist in först ut"
Att vikarier blir lidande tycker hon är beklagligt.
- Vi är väldigt måna om att få behålla yngre personal inom kommunen och i en del fall erbjuder vi äldre att gå innan pensionsåldern för att yngre ska få stanna.
- Men vi måste ändå följa reglerna om "sist in först ut" och ibland hamnar man i situationer där det är omöjligt att ge de yngre jobb, säger Birgit Nilsson.

"Kan inte ha för mycket personal"

I spartider väljer Älvsbyns kommun vilka vikarier de ska ta in, enligt socialchef Birgit Nilsson. - Det är självklart inte önskvärt att vikarier drabbas, men vi kan inte anställa en dag för att säga upp nästa, säger hon.