Det är den nuvarande enhetschefen för personliga assistenter, Anna-Karin Andersson, som är tänkt att stiga upp på personalchefspositionen. Det facken invänder mot är att hon handplockats till positionen.
– Vi och de flesta andra fackförbund var med vid förhandlingarna. Vi tycker att det skulle internrekryterats och alla fackförbund var inne på samma linje förutom Vision. Men kommunchefen sa nej, säger Camilla Wallin, ordförande i Kommunal i Älvsbyn.
Tjänsten har alltså inte annonserats ut så att någon fått en chans att söka den. Det har skapat en del irritation hos medlemmarna i alla kommunens fackförbund, även inom Vision.
– Vi har haft flera från Vision som ringt till oss efteråt som funderar på att byta förbund, säger Camilla Wallin.
Kommunanställda som varit i kontakt med Piteå-Tidningen ifrågasätter att man gör så här med en av kommunens högsta tjänster då personalchefen påverkar alla som är anställda i kommunen.
– Det är fräckt och totalt fel. Ingenting mot den som de valt som personalchef, det är sättet som det gjorts. Ska det här bli gängse rutin att handplocka chefer nu, frågar en kommunanställd som vill vara anonym.
Kommunchefen Magnus Nordström försvarar rekryteringen med att det är en väldigt speciell kompetens som efterfrågas.
– Just personalchef är en väldig bristkompetens i länet. Det är svårt att få tag i. Då vi redan har den här individen i organisationen så har vi i dialog kommit fram till att vi testar det, säger Magnus Nordström.
Öppnar inte det här för att det blir rutin att handplocka folk?
– Det kan man väl tycka. Men det är i alla fall den första gången som jag är med om att vi har gjort på det här viset, säger Magnus Nordström.
Älvsbyns kommun skriver själva i sina interna dokument att de gärna ser att många interna ska kunna göra karriär. I dagarna påbörjar kommunen bland annat ett chefsutvecklingsprogram för att kunna kompetensförsörja långsiktigt.
Varför inte annonsera ut tjänsten om hon redan finns i kommunen?
– Vi vill rekrytera internt, vi vill att man ska kunna göra karriär. Men vi valde att inte göra det i det här fallet för att då är vi inte ärliga. Om vi redan har en som vi vill matcha så är har vi ju redan bestämt oss. Då kanske vi lurar folk att tro att de har en möjlighet att få uppdraget, då är det bättre att vi är tydliga med vad vi vill, säger Magnus Nordström.