Socialchefen Robert Cortinovis påstod i en intervju med PT att han informerat både kommunchefen Anna Lindberg, kommunstyrelsens sociala utskott samt de fackliga organisationerna om att han anlitat konsulten Harriet Rickman som enhetschef för Stöd till individ och familj.
– Vi har samverkan med de fackliga parterna som ersätter MBL. Vid två tillfällen informerades de också om det här.
De hade inget emot att anlita en konsult som enhetschef?
– Nej, inte vid de samverkansträffarna, sa Robert Cortinovis.
Uttalandet får Ulrica Hamsch, förtroendevald för Vision i Älvsbyn, att reagera starkt.
– Socialchefen har aldrig informerat facken att Harriet Rickman skulle jobba som konsult. Vi fick information om att de skulle ta in henne som tillförordnad enhetschef och då tog iallafall Vision för givet att det var en anställning. Älvsbyns kommun har aldrig tidigare tagit in en konsult med uppdrag att vara enhetschef, säger Ulrica Hamsch.
Hur ser du på det?
– Det är jätteallvarligt. Om arbetsgivaren vill köpa tjänster av en konsult som enhetschef är arbetsgivaren inte bara skyldig att ge information utan de ska även påkalla förhandling enligt MBL paragraf 38. I den förhandlingen skulle vi bland annat ställt frågor om hur mycket man budgeterat i kostnader för det eftersom konsulter oftast är dyrare än en anställning och hur det påverkar verksamheten.
Robert Cortinovis påstår att samverkansavtalet med fackförbunden ersätter medbestämmandelagen i arbetslivet, MBL. Men enligt Ulrica Hamsch måste arbetsgivaren påkalla förhandling när det skall förhandlas. Det skall framgå i dagordningen till samverkansgruppen när arbetsgivaren avser förhandla.
– Vårt samverkansavtal med arbetsgivaren är tydligt med att förhandlingsskyldigheten är arbetsgivarens och det skall framgå när det skall ske, vi måste ju kunna förbereda oss till en förhandling.
Undantag som arbetsgivaren har från att begära förhandling enligt MBL 38 är när arbetet är av kortvarig och tillfällig natur eller när arbetet kräver en särskild sakkunskap. Två argument som Ulrica Hamsch inte tycker håller i det här aktuella fallet.
– Hon tjänstgör som enhetschef på konsultuppdrag under sex månader. Det är ingen kortvarig och tillfällig natur som exempelvis att man köper in en städfirma i två veckor. Man ska också komma ihåg att arbetsgivaren är skyldig att ge korrekt information vilket inte har skett i och med att han undanhållit information om tjänsten.
Ulrica Hamsch är tydlig med att hon inte anklagar socialchefen för att medvetet ha undanhållit information.
– Det behöver inte vara att han med berått mod gjorde det. Han hade kanske inte kompetens om MBL vilket vi anser att chefer på den här nivån ska ha.
Hur kommer ni gå vidare nu?
– Vision kommer att titta närmare på det här för att se om vi ska göra en förhandlingsframställan om MBL-brott, och det kan även vara så att det är ett brott mot samverkansavtalet också.
Robert Cortinovis hävdar att han informerade om att det var ett konsultuppdrag. Enligt Ulrica Hamsch uppfattade inte företrädare från Vision något sånt och hon konstaterar att ordet konsult inte nämns i protokollen efter samverkansmöten den 15 december och 23 februari där det står att Harriet Rickman kliver in som tf enhetschef från den 1 mars.
– Skulle socialchefen ha sagt det skulle det ha stått i protokollet att uppdraget är på konsultbasis, säger Ulrica Hamsch.