Facket överkörda i frågan: Vi ställdes inför fullbordat faktum
De fackliga företrädarna för SKTF och ledarna i Älvsbyn hann aldrig vara med på anställningen av kommunens nye IT-chef: Vi ställdes inför fullbordat faktum utan chans till förhandling, konstaterar de.
- Strax före jul kom Gunilla Lundin in till mig och berättade att hon bestämt sig för att tillsvidareanställa honom. Jag undrade om tjänsten skulle förhandlas och hon svarade "nej, inte i det här läget", säger SKTF:s representant Ulrica Lidström.
- Jag blev lite tagen på sängen. Enligt fackets riktlinjer ska givetvis chefstjänster annonseras ut och tas upp till förhandling. I det här fallet gick anställningen lite väl snabbt.
Facklig fråga
Efter påstötningar från flera kommunanställda SKTF-medlemmar, som ifrågasätter hur chefstillsättningen gått till, har Ulrica Lidström tagit upp frågan med Gunilla Lundin.
- Vi hade ett möte i onsdags där hon förklarade varför det blev så bråttom att ändra anställningsformen för att kommunen inte skulle gå miste om Cristers kompetens, säger Ulrica Lidström.
- Jag tvivlar inte på att han är en viktig medarbetare för IT-verksamheten, men från fackets sida har vi aldrig varit med om det här anställningsförfarandet tidigare. Som vi ser det har det inte gått rätt till.
"Ska förhandlas"
Margareta Lundberg, företrädare för Ledarnas fackklubb i Älvsbyn, gör samma bedömning.
- En chefstjänsteman kan inte bara anställas utan vidare, det ska förhandlas! säger hon och tillägger:
- Det bästa hade varit att köra projektet färdigt i två år som politiken bestämt och utvärdera resultatet. Om det då visat sig att kommunen behöver anställa fler personer på IT-avdelningen skulle tjänsterna ha annonserats ut. Då hade inga frågetecken uppstått.
Så jobbar vi med nyheter