"Dålig framförhållning vid uppsägningar"

Som ordförande för Kommunal sektion 7 i Älvsbyn har Ann-Sofie Wåhlström nyligen förhandlat med Älvsbyns kommun om aktuella personalförändringar inom förskolan.
- Som det ser ut i dagsläget kommer 8,5 årsarbetare, barnskötare, att bli av med sina jobb. Fyra ekonomibiträden och en barnskötare har fått avgångserbjudande. Tackar de ja blir det färre uppsägningar, men de har inte svarat än, säger hon.
Dålig framförhållning
Ann-Sofie Wåhlström är kritisk till att arbetsgivaren i hennes tycke har så dålig framförhållning när det gäller förskolepersonal.
- Och det är lika illa inom socialtjänstens verksamhetsområden. Av de 22 personer som fick avgångserbjudanden inom äldreomsorgen var det bara fyra som tackade ja. De andra är i den åldern att de kommer att sluta hur som helst om något år.
- Att säga upp personal i det läget och påstå att det uppstått övertalighet för att man lasat in folk tycker jag är idiotiskt. Det innebär att kommunen gör sig av med dem som skulle kunna ta vid då deras äldre arbetskamrater går i pension.
Förordar pool
Bästa sättet att lösa den framtida personalförsörjningen inom barnskötaryrket skulle enligt Ann-Sofie Wåhlström vara att inrätta en bemanningspool.
- Men det håller inte arbetsgivaren med om. Varje gång jag för det på tal får jag till svar att "politiken säger nej till pooler".
- Frågan är hur länge kommunen kan förlita sig på att personal som räknas som övertalig ena dagen och måste plockas in några månader senare står till arbetsgivarens förfogande.
- Som det ser ut i dag med urdålig a-kassa och försämrade försäkringsvillkor för våra medlemmar är risken stor att folk börjar söka sig härifrån. Har Älvsbyns kommun råd med det? undrar Ann-Sofie Wåhlström.