Det var i januari som skyddsombuden på individ- och familjeomsorgen och biståndsenheten på Älvsbyns kommun vände sig till Arbetsmiljöverket med förhoppning om ett föreläggande för att Älvsbyns kommun ska åtgärda brister i arbetsmiljön efter LVU-skandalen.
I februari gjorde myndigheten en tillsyn och nu har man kommit med ett beslut där man valt att avslå framställan enligt arbetsmiljölagen.
Arbetsmiljöverket konstaterar att det finns tidigare arbetsmiljöutredningar och att man i samverkan med skyddsombuden tagit fram en handlingsplan. Enligt myndigheten finns det inget som motsäger att ansvariga chefer i dag har tillräcklig kompetens gällande arbetsmiljöansvar och arbetsmiljöarbete.
"Arbetsgivaren genomför utbildningsinsatser för cheferna. Det finns möjlighet att anlita externt stöd för utbildning via företagshälsovård enskilt eller i grupp", skriver Arbetsmiljöverket.
PT har flera gånger skrivit om förtroendekrisen mellan anställda och högsta ledningen. Vid inspektionen lyfte skyddsombuden fram att personal upplevt dåligt stöd och bemötande och att flera medarbetare slutade efter att handläggare blivit uthängda av politiker i media. De anställda upplevde att det behövs en ny arbetsmiljöutredning för att gå vidare.
Arbetsgivaren håller med skyddsombuden om att det har inträffat händelser som har påverkat arbetsmiljön, men att de handlingsplaner som tagits fram efter tidigare utredningar har åtgärder som är aktuella idag. De menar också att förtroendekrisen är mellan arbetstagarna och ledningen samt politikerna, inte gentemot första linjens chef.