Ann-Sofie Wåhlström, ordförande för Kommunal sektion 7, delar personalens glädje.
– Som vi har kämpat! Jag tror att vi började redan 1997 att stöta på arbetsgivaren Älvsbyns kommun om detta, säger hon.
I augusti 2012 tröttnade Ann-Sofie Wåhlström på att vänta och lämnade in en så kallad 6:6 A-begäran till Arbetsmiljöverket med betoning på bristerna i smittskydd.
– Med draghjälp av PT som upptäckte min skrivelse i kommundiariet och gjorde ett ingående reportage om klädsituationen för äldreomsorgens personal, tog det äntligen skruv, konstaterar Ann-Sofie Wåhlström.
I oktober tog kommunstyrelsen ett enhälligt beslut om att som en av länets första kommuner införa fria arbetskläder för all personal inom äldreomsorgen. Så också för personal som jobbar på boendena inom omsorgen om funktionshindrade. I och med det drog Kommunal tillbaka sin anmälan till Arbetsmiljöverket.
Bättre smittskydd
På uppdrag av socialchef Hans Nyberg har projektledare Ann-Louise Öberg skött upphandlingen.
– Av tre anbud valde vi det som bäst motsvarar våra krav till lägsta kostnaden. Beräknat på daglig tvätt och leverans per plagg och person kommer vi upp i cirka 403 000 kronor per år. Då är även kläder för vikarierna inräknat, säger hon.
– Det känns bra, framför allt ur smittskyddssynpunkt och med tanke på gällande hygienkrav, säger Hans Nyberg.
Kommunalråd Helena Öhlund (S) är också glad att kommunen kunnat tillgodose önskemålet om fria arbetskläder.
– Det är värt varenda krona! Nu uppfyller vi smittskyddslagen i Älvsbyns kommun, säger hon.