Älvsbyn bryter mot semesterlagen
Sommarjobbar du åt Älvsbyns kommun får du 1 600 kronor mindre än om du jobbar åt Älvsbyns församling. I den senare ges nämligen en separat semesterersättning som i kommunens fall redan är inbakad i timlönen, något som strider mot semesterlagen enligt Kommunal Norrbotten.
Sommarjobb åt Älvsbyns församling? Grattis, då tjänar du 1 600 kronor mer än de som jobbar åt Älvsbyns kommun. Detta då församlingen ger en separat semesterersättning, vilket lagen kräver, medan kommunen har ersättningen inkluderad i timlönen.
Foto: Therese Hedman
- Alla ska ju ha rätt till semesterersättning och 1 600 kronor är mycket om man är 17 år, säger Lennart Långström.
Olika arbetsgivare
Det första beskedet PT får av Älvsbyns kommun är att det inte betalas ut någon semesterersättning till feriearbetare. Men senare ringer semesterlediga personalchefen Annacaisa Engström upp.
- Vi har semesterersättningen inbakad i timlönen. Någon uppdelning mellan posterna har vi inte gjort men det ska vara de lagstadgade procenten av lönen.
Att lönen då blir 1 600 kronor lägre för kommunanställda jämfört med församlingsanställda kommenterar hon med:
- Det handlar ju om två olika arbetsgivare. För kommunen är det viktigt att så många som möjligt får jobb och därför är timersättningen satt som den är.
Brott mot semesterlagen
Enligt Annacaisa Engström har den inbakade semesterersättningen funnits i tio år, efter ett beslut i kommunstyrelsen.
Men Gunnel Jänkänpää, jourhavande ombudsman för Kommunal Norrbotten, menar att det är ett brott mot semesterlagen.
- Man får absolut inte baka in semesterersättningen i timlönen! Och kommunstyrelsen kan ju inte ändra i de avtal som ska gälla mellan parterna Kommunal och kommunen.
Vid en rundringning till några av länets kommuner visar det sig att Arvidsjaur också har semesterersättningen i timlönen. Men här får ungdomarna 53 kronor timmen om de är under 18 år och 67 kronor timmen om de är äldre. Att jämföra med Älvsbyn där 46,50 kronor timmen gäller för de under 18 och 57 kronor timmen för de övriga.
"Upplys om skillnaden"
Kommunal kan nu begära en tvisteförhandling med Älvsbyns kommun för att få ut semesterersättning utöver den som sägs finnas i timlönen. Men då måste de först få uppdraget av någon drabbad.
Lennart Långström är upprörd för att ingen information gått ut om semesterersättningen för hans kommunjobbande son.
- Det står inget i anställningsavtalet eller på lönebeskedet om ersättningen, varken att den skulle vara inbakad eller annat. Och då det är kommunen som delar ut jobben både till församlingen och sig själva borde de upplysa om att man tjänar 1 600 kronor mer vid kyrkan, säger han.
Feriejobb och semester
Då ungdomarna bara jobbar tre veckor hinner de vanligtvis inte ta ut någon semester. I stället ska de få ut semesterersättning enligt semesterlagen.
Ersättningen är alltid minst 12 procent av den totalt intjänade lönen och ska vara tydligt utskriven i lönebeskedet.
På LO:s hemsida för unga står det: "Glöm inte att kontrollera att du verkligen får ut ersättningen, den har du rätt till enligt lag".
Fakta: Semesterlagen och www.lo.se
Ersättningen är alltid minst 12 procent av den totalt intjänade lönen och ska vara tydligt utskriven i lönebeskedet.
På LO:s hemsida för unga står det: "Glöm inte att kontrollera att du verkligen får ut ersättningen, den har du rätt till enligt lag".
Fakta: Semesterlagen och www.lo.se
Så jobbar vi med nyheter