Kommunen närmar sig toppnotering och hamnar på en tredjeplats av alla kommuner i regionen, slagna enbart av Boden och Arvidsjaur.
– Det är ju jättekul att se att långsiktigt arbete fungerar, att det är värt att hålla på med det. Det är så klart ett lagarbete, allt ifrån att vi besöker företag till att verksamheten möjliggör och underlättar för företagarna. Nu har vi stannat på en tredjeplats tillfälligt, men vi kommer inte vara nöjda här, säger Johan Dahlqvist (M), kommunalråd.
Han gläds också till grannkommunerna Boden och Arvidsjaur, som han avser att Älvsbyn ska komma ikapp och förbi.
– Jag skulle säga till Bodens kommunalråd Claes Nordmark att vi kommer. Vi ska ju trigga varandra till att tävla lite och bli bättre. Vi ska vara en topp-50 kommun inom företagsklimatet, säger Johan Dahlqvist.
Den största förbättringen som syns är att Älvsbyns kommun blivit otroligt mycket bättre på upphandlingar. Från att vara bland de sämre av Sveriges 290 kommuner har man blivit en av de 40 bästa. Bland annat har kommunen skaffat upphandlingshjälp och varit mer tydliga och öppna med upphandlingarna.
– Egentligen är det väl så att vi gått ut och informerat företagarna, blivit tydligare på den delen så att de har möjlighet att delta. Mindre företag har inte alltid folk till att bevaka upphandlingarna. På näringslivsfrukostarna har vi informerat om vilka upphandlingar vi har ute och som är på gång. Vi ska göra rätt, och så ska vi ge alla information och möjlighet. Så det är ett arbete som är utfört och planerat, det är inte en slump att vi har klättrat där, säger Johan Dahlqvist.
Undersökningen som rankingen bygger på görs mellan januari och mars varje år. Därför kan man se det som första året som det nya styret fått visa vad de går för bland näringslivet.
Kan man se det som företagarnas betyg på nya styret?
– Nja, det vet jag inte. Vi är ut på företagsbesök och träffar så många som möjligt. Det är viktigt, men jag står ändå för den enkla biten. Det är verksamheterna och tjänstemännen som möjliggör allt, fixar med bygglov, hjälper med tillstånd och kommunicerar som drar det stora lasset och gör den stora skillnaden, säger Johan Dahlqvist.
Vad tänker du att ni måste jobba mer på?
– Det är ett lite tråkigt och enkelt svar, men vi ska bli bättre på allting generellt. Men jag måste se närmare på undersökningen före jag kan säga om det är något vi måste fokusera ännu mer på, säger Johan Dahlqvist.