Älvsbyhus har länge velat frångå systemet med två löneutbetalningar per månad. Tvåveckorslönen har dock varit populär bland personalen och därför har man haft kvar den.
– Våra medlemmar har alltid tyckt att det har varit bra att få lönen var fjortonde dag. Det är ett lite förlegat system, men när första förslaget kom från företaget så hade vi en omröstning och medlemmarna tyckte inte att det var tillräckligt bra, säger Robert Forsberg, ordförande för GS-facket på Älvsbyhus.
Efter att de anställda sagt tack men nej tack förra hösten så fortsatte utbetalningarna varannan vecka.
– Vi har förhandlat fram och tillbaka sedan dess och det har varit upp på centrala bordet nere i Stockholm och vänt innan det kom tillbaka hit också. Nu har vi lyckats komma till en överenskommelse.
Enligt Robert Forsberg hade man inte kunnat förhandla fram något bättre än det nya avtalet som innebär en utbetalning den 27:e varje månad.
– Alla anställda får en ersättning i samband med övergången till det här plus att friskvårdsbidraget ökar.
Enligt Kent Johansson, vd på Älvsbyhus, finns det två orsaker bakom förändringen.
– Det blir dubbelt så mycket administration för vårt lönekontor. Det gör att de har svårt att planera egen semester då de alltid måste finnas någon på plats för att göra lönerna. Sedan har datasystemet som stödjer lönesystemet för tvåveckorslön upphört att existera.