Akademikerfacket i konflikt med kommunen

I vanliga fall brukar socionomerna Ann-Charlotte Sjaggo och Jonas Sundkvist, båda anställda i Älvsbyns kommun, föra medlemmarnas talan själva i de lokala förhandlingarna. I år har de begärt centralt stöd från Akademikerförbundet SSR (Sveriges Socionomers Riksförbund).<br /><br />Förhandlingarna gäller fem av förbundets tio medlemmar i Älvsbyn.<br /><br />Parterna har träffats ett par gånger under hösten, Dolores Candelin Mogard och Ann-Charlotte Sjaggo på ena sidan och kommunstyrelsens ordförande Bo Johansson på den andra. Arbetsgivarsidan har vid något tillfälle även representerats av kommunchefen Ralph Forsberg samt socialchefen Birgit Nilsson.<br /><br /><h3>"Känns inte meningsfullt"</h3>I måndags avbröts förhandlingarna på fackförbundets begäran.<br /><br />- Jag har meddelat Bo Johansson att vi inte tänker medverka i förhandlingen som skulle ha tagits upp igen den 13 december, säger Dolores Candelin Mogard.<br /><br />- Det känns helt enkelt inte meningsfullt att fortsätta, eftersom arbetsgivaren enligt vår mening inte lever upp till det som står i det senaste centrala avtalet, det vill säga det som vårt förbund och SKTF tecknat med Sveriges kommuner och landsting 2005.<br /><br /><h3>Avgörande för tilltron</h3>En av de viktigaste paragraferna i avtalet är att arbetsgivaren ska ha en tydlig lönepolitik, något som enligt Dolores Candelin Mogard saknas i Älvsbyns kommun.<br /><br />- En väldiskuterad och väldefinierad lönepolitik utgör en förutsättning för att nå det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat. En tydlig lönepolitik är helt avgörande för tilltron till arbetsgivaren som lönesättare, säger hon.<br /><br />- De centrala parterna är överens om att lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Vidare att lönen ska vara individuell och differentierad och att löneutvecklingen ska avspegla uppnådda mål och resultat.<br /><br />- Tyvärr måste vi konstatera att arbetsgivaren Älvsbyns kommun inte kunnat formulera en lönepolitik som överensstämmer med det centrala avtalet i det här avseendet.<br /><br /><h3>Försenad värdering</h3>Enligt Dolores Candelin Mogard har kommunledningen i Älvsbyn haft ett halvår på sig att göra den lönekartläggning som Akademikerförbundet efterlyser och som enligt lagen ska finnas hos varje arbetsgivare.<br /><br />Bo Johansson tar kritiken med ro.<br /><br />- Vi har full koll på vad alla våra anställda har i lön, det som saknas i vår lönekartläggning är en arbetsvärdering, alltså spännvidden mellan olika jobb lönemässigt, var lönerna ska ligga i förhållande till de olika medarbetarnas arbetsuppgifter. Arbetet med att ta fram en sådan värdering pågår, men har tagit lite längre tid än beräknat, säger han.<br /><br /><h3>"Tolkningsfråga"</h3><BrödFråga>Akademikerförbundet SSR menar att Älvsbyns kommun inte följer intentionerna i det centrala avtalet. Kommentar? <br /><br /></BrödFråga>- Hade det varit ett allvarligt brott mot kollektivavtalet skulle vi ha kallats till centrala förhandlingar och sedan vidare till Arbetsdomstolen. Som jag ser det är det här en ren tolkningsfråga. Akademikerförbundet har sin tolkning, vi har vår, säger Bo Johansson.<br /><br />- Det bör också påpekas att samma avtalstext som SSR menar att vi inte lever upp till gäller mellan oss och de andra fackförbunden, bland annat SKTF och SKAF. De har inte avbrutit förhandlingarna trots att vi inte är riktigt klara med arbetsvärderingen än.<br /><br />