Lars Börjestrand är Samhalls arbetsområdeschef för Lule-och Pite älvdalar. Han säger sig inte fått så tydliga signaler från Älvsbyhåll tidigare.
- Exempelvis är sjukfrånvaron där jämförelsevis låg. Men när någon eller några nu uttryckt missnöje så tar jag det på fullt allvar. Vi ska tillsätta en grupp bestående av ledning, skyddsombud, fack och personal för att titta på läget i Älvsbyn och se om något kan förbättras, säger han och fortsätter:
- Ingen ska behöva vara rädd att prata med ledningen om något upplevs dåligt, det kan jag garantera. Vi måste ha högt i tak för att utvecklas.
Om kritiken att en del anställda matchas mot jobb de inte klarar av säger han:
- Så uppfattar jag inte att det är. Vi försöker matcha vår personal så bra som möjligt, men visst kan missar ske. Men märker vi det så tittar vi på andra lösningar. Självklart ska vi ta hänsyn till den sammanlagda situationen kring personen.
Utveckling genom åren
Börjestrand beskriver Samhalls förändring de senaste åren som en naturlig utveckling från produktion i industrihallar till arbete ute på marknaden, nära kunderna.
- Men grunduppdraget består: Att utveckla personer med funktionsnedsättning genom arbete för övergång till den reguljära arbetsmarknaden. Och att arbeta utanför industrihallarna gör det lättare att få till övergångar.
- Men utvecklingen kan säkert uppfattas som otrygg för de som varit anställda länge, och här försöker vi vara noga med att informera om vad som gäller. Men självklart kan vi bli bättre på den biten.