LEDARE: Sextimmarsdag alls ingen utopi

Kommunal har begravt det gamla kravet på sex timmars arbetsdag. Kravet, som funnits med sedan 1988, kommer på förbundsmötet i slutet av maj att förvandlas till en "vision", omöjlig att uppnå under överskådlig tid. Istället ska Kommunal satsa på heltid, inflytande över arbetstiden och högre lön. Rätten till heltid och högre lön, väger tyngre än kortare arbetstid. Nu handlade väl kravet om sex timmars arbetsdag aldrig om deltid, utan om heltid till färre timmar och bibehållen lön. Kiruna kommun införde 30 timmars arbetsvecka i hemtjänsten 1989 med bibehållen lön så när som på 300 kronor i månaden. Den 1 januari i år tog det slut. Moderaterna har, enligt facket, hela tiden krävt att avtalet skulle sägas upp och när de tillsammans med socialdemokraterna tog över kommunstyret drevs kravet igenom. Kommunen ansåg avtalet för dyrt och Kommunals egen utvärdering håller med. Det är dyrt, timvikariaten blir många och arbetstyngden ökar. Men de som jobbade 30 timmar i veckan var nöjda och slogs för sitt avtal och det lokala facket pekade på att sjukskrivningarna i gruppen sjunkit med i snitt 17 dagar per anställd och år. Pengar som kommunen istället fick använda till mer produktiva insatser. Det blev en uppgörelse där de som var 58 år och äldre fick stanna kvar i 6-timmarsavtalet med ett par hundralappar mindre i lön. Övriga fick välja mellan att vid 58 års ålder gå tillbaka till 6-timmarsavtalet eller fortsätta med åtta timmars arbetsdag och då få en bonus på 3 000 kronor per tjänsteår eller maximalt 30 000 kronor. Kommunals medlemmar i Kiruna och Gällivare har ett jämförelsevis högt löneläge. Grundlönen ligger på 20 500 kronor och 20 200 kronor för dem med den kortare arbetsdagen. En politiskt medveten satsning för att göra de här jobben attraktiva. Tanken med 30 timmars arbetsvecka kan ju inte vara att samma antal anställda på sex timmar ska utföra det som tidigare krävt åtta timmars arbete. Särskilt inte i de branscher där Kommunals medlemmar jobbar. Att öka produktiviteten med hjälp av tekniska lösningar går an inom industrin, men inom skola, sjukvård, barn- och äldreomsorg är det inte lika lätt att ersätta mänsklig arbetskraft med maskiner. När politiska partier, exempelvis miljöpartiet, går till val på sex timmars arbetsdag möts det med ett snett leende och anklagelser om populism. Oseriöst och ett sätt att lura till sig väljare. Men sextimmarsdagen finns redan ute i verkligheten. I det privata näringslivet där de "riktiga" jobben finns. Allt fler svenska företag gör som Toyota i Göteborg som för tre år sedan gick från åtta timmars arbetsdag till sextimmarsdag med full lön i sin serviceverkstad. Om detta har bland annat Dagens Industri skrivit. Det var företagsledningens ide och stämde väl med Toyotas filosofi om "ständiga förbättringar". Orsaken var att kunderna klagade över långa väntetider och personalen pressades till allt mer övertid. Öppettiden utökades med tre timmar, tvåskift infördes och 17 personer nyanställdes, varav 14 gick till verkstan. Kunderna har strömmat till, både volym och vinst har ökat och de som fått gå ned i tid jobbar mer än förr. De har höjt sin produktivitet mellan 15 och 20 procent. Förklaringen är bättre trivsel, mer tid för återhämtning och bättre liv på fritiden. Skokoncernen Nilson Group var snabb att ta efter Toyotamodellen. Nu var det facket som tog initiativet och ledningen gav klartecken. Även i det företaget har sextimmarsdagen lett till fler anställningar och den gamla personalen är både produktivare och friskare. Sjukskrivningarna har mer än halverats. Åtta timmars arbetsdag var också det en utopi. För hundra år sedan. För att inte tala om 40 timmars arbetsvecka. Det har vi haft rätt länge nu. Sex timmars arbetsdag skulle lösa många problem i samhället, men framför allt arbetslösheten och ohälsan. Låt oss se samhället i stort och fördela både arbetstiden och den arbetsfria tiden bättre.

Ledare: Sextimmarsdag alls ingen utopi

ARBETSTID. Jobba sex timmar med full lön. En utopi? Inte alls. Det finns företag som inför 30 timmars arbetsvecka utan löneavdrag. Alla parter ser sig som vinnare. Inte minst de arbetslösa som får jobb.