LEDARE: Miljon- besparing "vanligt jobb"

Är det någon gång direktörer gjort sig förtjänta av bonus är det om de lyckas få företag att gå bra när det, så att säga, går dåligt. Om ens då. De har ju sin väl tilltagna lön för att de tillhör eliten och förväntas göra ett bra jobb. Eller åtminstone göra sitt jobb. Samma förväntningar som finns på övriga anställda. Som på Lars Korpe exempelvis. Hans historia berättas i LO-Tidningen.
Lars Korpe är anställd på Volvo Personvagnar. För fem år sedan fick han idén till ett nytt gemensamt tekniskt system för bland annat radio, gps och cd-spelare. Systemet finns nu i alla Volvobilar och Volvo Personvagnar beräknas spara runt hundra miljoner kronor om året på den tekniska innovationen. Eller runt en halv miljard kronor på de fem år som gått.
Ja, han erbjöds 50 000 kronor som tack för ett bra jobb, men tackade nej. Han ville ha ersättning enligt det belöningssystem som fanns; 35 procent av första årets besparing. Det godkändes också först, men drogs tillbaka. Lars Korpe har stämt Volvo Personvagnar på 28,5 miljoner kronor, förlorat målet och ska nu, utöver sina egna rättegångskostnader, betala Volvos på 400 000 kronor, sammanlagt närmare 900 000 kronor.
Göteborgs tingsrätt motiverar avslaget med att stämningsansökan kom in för sent. Arbetsgivaren Volvo Personvagnar säger via sin presschef att han inte skulle ha haft ens 50 000 kronor. "Förslaget låg inom hans ordinarie arbetsuppgifter. Därför uppfyllde han inte kriterierna för att få belöning".
Vad som ligger inom en
vd:s ordinarie arbetsuppgifter är inte lika glasklart. Volvos vd Leif Johansson kan, om han inte tackar nej, få sex miljoner kronor i bonus utöver lönen för 2008. Det kanske han är värd, men samma år varslade bolaget närmare 5 700 anställda.

Bild: En Volvobil.
Bildtext: En anställds uppfinning beräknas ha sparat hundra miljoner kronor per år åt Volvo, men belöning uteblir. Det ingick i hans jobb.

Ledare: Miljon- besparing "vanligt jobb"