Feminister och företagare
Detta är en ledare. Piteå-Tidningens ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
Tendensen finns redan att kvinnor har vissa sorters företag och män andra sorters. Jag får också en känsla av att kvinnor betraktas som någon slags pusselbit som kan stoppas in på arbetsmarknaden varhelst den behövs. Nu behövs företagande - och vips finns ett utrymme för kvinnor.
I förra veckan föreläste jag på konferensen Förebilder & föreställningar, arrangerad av Tillväxtverket som driver regeringens program Främja kvinnors företagande. Konferensen fick mig att mjukna något. Mest beror det på att en feministisk hållning kunde skönjas bland konferensdeltagarna. På mina föreläsningar kom exempelvis frågan om hur man hittar genusmedvetna reklambyråer upp. Det är också uppenbart att dessa medvetna kvinnor har förmåga att omdefiniera företagande från en manligt kodad verksamhet till något större och mer.
Programmet Främja kvinnors företagande har feministiska inslag i sitt upplägg. Det handlar om medvetandegörande, stärkande, synliggörande och agerande - som i feministiska basgrupper ungefär. I motsats till vad jag trodde förvaltas delvis tidigare socialdemokratiska regeringars tankegods och politik när det gäller genus i hög grad av kvinnor som driver företag.
Mot bakgrund av satsningen är det märkligt att regeringen inte inför kvotering i börsbolagens styrelser. Det skulle vara en verklig signal om att man nu räknar med kvinnor som en maktfaktor på näringslivets alla nivåer. Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni har öppnat för kvotering eftersom företagen inte på långt när nått målet om fler kvinnor i styrelserna.
Våra mest namnkunniga och framgångsrika styrelseproffs är helt enkelt usla på jämställdhet. De säger sig vilja så mycket - men förmår så lite. Hur kompetent är det? Så kom igen nu, Sabuni! Den milda taktik som nu förs med dialog som främsta verktyg fungerar uppenbarligen inte.
Kvinna efter kvinna i näringslivet berättar i medierna att de börjar luta åt kvotering. Den 25 maj i Svenska Dagbladet Näringsliv sa dock Pia Anderberg, vd i Novare Act, ägt av Wallenbergs Investor, att hon ännu inte är där. Anderberg menar att man gör kvinnorna en björntjänst om företagen tvingas kvotera in kvinnor enbart för att de är kvinnor och inte har den kompetens som krävs.
Jag funderar också över hur begreppet kompetens används i sammanhanget. Det har antagit mystiska drag, som något svåråtkomligt och otydligt. I alla fall är k-snacket effektivt som utestängningsmekanism - enligt SvD visade en undersökning förra året att nio av tio kvinnor i näringslivet anser att inte deras duglighet tas tillvara fullt ut.