Jag snubblar över en lista, ”Sju karriärstips för kvinnor”, vad är nu detta. Sju prydliga punkter, fint uppradade med snirkliga bokstäver. Det kanske inte låter så dumt, men redan vid punkt två är jag utbränd.
Första punkten, ”Välj organisation efter värdering”. Det kanske bara är jag men hela problemet för så många yrkesverksamma kvinnor, i synnerhet i privata sektorn där jag är verksam, är att det inte bara är ”att välja”. Men låt oss leka med tanken en stund. En av mina värderingar är jämställdhet och att styrelsen ska bestå av lika många kvinnor som män, och jag vill därför välja en organisation som delar den värderingen. Redan där har jag trattat ner utbudet rätt rejält. Sen ska jag passa för, och vilja ha en specifik tjänst där, och organisationen ska i sin tur vilja anställa mig. Eller överhuvudtaget behöva fler folk. Hur många organisationer kvarstår då, enligt mina värderingar? En?
Punkt två och luften går ur mig: ”Skaffa en livsplan”. Men herregud, är det inte precis det vi alla gör, konstant, livet ut? När någonsin har en sådan plan fungerat? Visst, man kanske försöker att ha någon typ av tanke, men livet ändras ju hela tiden. Det är omöjligt att styra och framför allt som kvinna finns oftast inte den lyxen, att kunna ha en plan som fullföljs. Käppar i hjulet, så som abortmotståndare, fascister och vissa svenska partier försöker ju gång på gång att begränsa våra möjligheter till att just välja. Häromdagen läste jag bland annat en argumentation om att barn inte bör få börja i förskolan förrän de har fyllt ett år. Vilken samhällsgrupp tror ni en sådan regel framför allt skulle drabba? Skaffa en livsplan, jo jag tackar.
Nej, det här är inte en lista på sju karriärstips för kvinnor. Det är en lista som lägger allt ansvar på kvinnor som individer. Som om glastaket är påhittat och som om alla kvinnor som, till exempel, tjänar mindre än män för samma jobb har godkänt den uppdelningen, att det är ett val. Den typen av liberalt orienterad tanke bidrar enbart till att kvinnor behöver göra så mycket mer och sträva så mycket hårdare, än män. Och det är väl just det som listan framför allt ringar in: titta vad mycket kvinnor behöver göra, och vara, endast för att kunna ha en karriär.
Tänk om vi istället kunde ha en lista mot styrelser: ”Så arbetar du jämställt, nu i sju enkla tipspunkter!” Punkt ett: anställ kvinnor.