Det finns mycket att säga om lärares löner och många har säkert åsikter om dem, både inom och utom vårt skrå. Faktum är dock att under ett par decenniers tid halkade våra medlemsgruppers löner rejält efter andra, både i Piteå och i riket.
2012 var ett historiskt år då centrala parter antog medlarnas bud om en procentsats som låg betydligt högre än märket. Man förstod vikten av att skolor måste vara attraktiva arbetsplatser där lön är en viktig del. Man enades också om skrivningar som sade att löneuppvärdering av lärare måste fortgå under en lång tid framöver.
Vi som har företrätt de två tidigare lärarfacken i Piteå, har under flera års tid kunnat vara goda ambassadörer för vår kommuns goda arbete med just den här löneuppvärderingen för lärare. Inte för att vi har de högsta lönerna i Piteå, men för att man varje år sedan startskottet har prioriterat lärares löner. Man har lagt sig, om än lite, ändå alltid något över märket under nio års tid. Vi har över den tiden kunnat se, om inte en löneuppvärdering så i alla fall en återhämtning från de tjugo dåliga åren. Man har också i kommunen tagit skrivningar om livslöneutveckling och att premiera erfarenhet på allvar, även om det kan vara svårt i ett individuellt och differentierat lönesystem.
Då kommer vi då till löneöversyn 2023 och det känns som att det tidigare goda arbetet raseras i ett klubbslag. Vi lever nu med en inflation på 10 procent och det bud som vi får från vår kommun är långt under märket. Argumentet är att pengarna är slut på grund av Kommunals centrala kollektivavtal som tecknades i vår.
Vi missunnar ingen deras lyckade löneavtal, utan den här frågan är mycket större än så.
Utbildningsplatser till lärarutbildningarna gapar tomma, det är stora avhopp bland dem som påbörjar någon av dem och vi har nyutbildade lärare som byter yrke kort efter examen. I många kommuner är inte ens hälften utbildade för de undervisningsuppdrag som de är anställda att utföra. Det senare är ännu inte det stora problemet för just Piteå, men vill du som medborgare och skattebetalare se den utvecklingen drabba dina barn eller barnbarn?
Det finns naturligtvis många andra förklaringar än lön till dessa faktum. Inte desto mindre ÄR lön och löneutveckling en viktig faktor för de unga som ska välja yrkesbana. Man vill ha en garant för sina långa studier. Detta kan vi inte längre blunda för, inte ens i Piteå.
Alla kommuner, även Piteå, måste bidra till att öka attraktiviteten att jobba inom skolväsendet, där lönen spelar roll. Piteå har gjort det, men nu är de kloka åren slut, trots att vår motpart och kommunens medpart, SKR:s chefsekonom Annica Wallerskog, gått ut till kommunerna med en rekommendation att följa märket generellt, eftersom man får igen mycket av det i skatteintäkter. Är vi tillbaka på ruta ett? I så fall riskerar vi långt mycket mer än extremt frustrerade och besvikna lärare i våra förskolor och skolor i Piteå.