Kommunen har svårt att få in vikarier för sommaren. För att underlätta detta vill man ha tre semesterperioder – istället för dagens två perioder. Perioderna skulle vara från 10 juni–30 augusti. Period 1 i juni (kallt, barnen går skola, ingen annan är ledig), period 2 i juli, period 3 i augusti. Idag är det två perioder fördelade ungefär 20 juni–13 juli och 14 juli–13 augusti. Genom tre perioder framhåller man att det skulle underlätta vikarieanskaffning.
För det första: Studerande som kan vikariera är inte tillgängliga under period 1 och 3.
För det andra: De som har barn, familj, släkt och vänner berövas ledighet tillsammans med sina nära och kära. (Jo, vi har ett liv utanför arbetet).
För det tredje: Den stora majoriteten anställda är starkt kritiska till förslaget.
Kommunen ställer ofta frågan "hur kan vi bli en attraktiv arbetsgivare”. Vi anser inte att ändra i semesterperioderna är en framgångsfaktor för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Det borde vara viktigare att värna den personal man faktiskt har. Förstå att de också vill umgås med de sina under sommaren och naturligtvis resten av året. När man arbetar inom yrken som har dygnet runt bemanning betyder det att man under året tillbringar många helger, liksom storhelger och andra viktiga dagar och kvällar, på arbetet.
Vi som ofta arbetar när andra är lediga har extra stort behov av att få tillbringa semestern tillsammans med våra familjer.
Tänk om! Innan ni har en mycket missnöjd personal, för då har ni problem. Nu är vi solidariska med varandra, många av oss har jobbat länge ihop, vi gör vad vi kan för att ordna med bemanning – man vill inte lämna sina arbetskamrater i sticket. Vad händer den dag vi inte känner oss solidariska med varandra och ställer upp för varandra längre? Problemet är bara att det inte är vi som äger problemet.
Lyssna på personalen medan ni har chansen. Det är svårt att reparera en förtroendekris. Vi står inför stora utmaningar tillsammans! Tänk på att en arbetsgivare som inte upplevs attraktiv behöver kompensera för att kunna anställa. Kompensationen heter oftast högre lön.
Kanske dags att börja tänka utanför den berömda boxen. Piteå kommun kan göra något som sticker ut. Kör inte på i samma gamla hjulspår som Regionen verkar kört fast i och har svårt att komma ur. Låt oss tillsammans tänka ut något riktigt bra. Ändra inte semesterperioderna!
Undersköterska som hoppas på dialog