Vilka regler för jäv gäller för familjeföretaget Arvidsjaur Airport? Om medarbetare hamnar i bråk med den operativa chefen är det chefens brorsa som ska lösa problemet?
Är det rimligt att egna lönefrågor eller andra personalfrågor bestäms av ens bror?
Skolchefen i Skellefteå fick sparken då han anställde sin fru och i regioner och kommuner och statligt får inte det finnas risk för nepotism och fördelar på grund av nära släktskap. Vilka undantagsregler gäller för Arvidsjaur Airport?
Granskarn
SVAR DIREKT
Arvidsjaur flygplats AB är ett aktiebolag som ägs av Arvidsjaurs kommun till 100 procent som dotterbolag under Arvidsjaur kommunföretag AB.
Rekrytering av chefer och andra nyckelpersoner sker alltid på urval av kompetens och lämplighet.
Om konflikt mellan chef och medarbetare uppstår ska medarbetaren i första hand vända sig till närmast högre chef, i detta fall vd.
Om medarbetaren saknar förtroende för vd finns andra alternativ beroende på vad konflikten gäller. Medarbetaren kan vända sig till sitt fackförbund, skyddsombud, kommunens HR-avdelning eller företagshälsan.
Givet den organisation som finns på flygplatsen hanteras lönerevision för operativ chef av styrelsen. Ytterst är det undertecknad i egenskap av styrelseordförande som sätter ny lön för operativ chef.