Utbildningsförvaltningen har fattat nya beslut om semestervikarier i förskolan.
Beslutet innebär att pedagoger i förskolan i Piteå inte har möjlighet att ta in vikarier då vi önskar ta ut semester annan tid på året än under sommaren.
Vi tycker att beslutet är tråkigt och högst oroande. Det är vår arbetsmiljö, vår hälsa och vårt välbefinnande som man inte tar hänsyn till.
Idag finns det redan en hög sjukfrånvaro bland personal i förskolan och vi tror att detta beslut bara kommer att förvärra situationen.
.
Idag är barngrupperna stora, barn har allt högre närvaro med längre dagar. De allra flesta barn är mellan 8-10 timmar/dag i förskolan vilket är längre dagar än många vuxna har, det måste kommunen ha i beaktning.
Påfrestningarna är redan nu höga för personalen. Det kommer vara omöjligt för oss att ta ut semester om vi inte får ta in vikarier.
.
Det skulle påverka säkerheten för barnen ifall arbetslaget enbart arbetar på två (ifall arbetslaget i grunden är tre). Som det är idag är de flesta arbetslag på tre pedagoger och idag har vi tillräckligt mycket frånvaro från barngruppen då vi alla är med i olika projekt, handlingsplaner ska skrivas, fokusgruppsträffar, det ska kontinuerligt skrivas i det systematiska kvalitetsarbetet och alla har vi planeringstid.
Detta är alla saker som kommer påverkas ifall vi arbetar på färre pedagoger. Vi undrar i så fall hur Piteå kommun tänker att kvalitén ska kunna bibehållas?
.
Att inte få ta ut sin intjänade semester under annan tid än sommaren kommer att påverka oss i personalen väldigt negativt.
Att aldrig kunna åka iväg en weekend med familj eller vänner känns orättvist. Vi behöver, i den höga belastningen, få möjlighet till att ta semester för att komma ifrån, för att helt enkelt orka med fram till nästa sommarsemester.
.
Varför är det bara 30 procent av de sökande inom barnomsorgen som får semesterväxling? Det är orättvist ur ett jämställdhetsperspektiv, helst då andra förvaltningar har fler är 30 procent som får semesterväxling.
.
Vi är ålagda att arbeta en vecka vart tredje år eller en vecka vart annat år på sommarjouren (veckorna 28-31). Detta påverkar såklart vårt uttag av semester, då många exempelvis istället väljer att spara den till en kommande utlandssemester eller weekend.
Ifall vi ska ta fyra veckor sammanhängande semester de somrar vi måste arbeta på jouren kommer vi ofrånkomligt att behöva ta in vikarier, då barngrupperna allt som oftast är intakta till jourens start. På hösten krävs att personalen är tillbaka då inskolningar börjar.
.
Arbetsgivaren bör inse att en frisk och nöjd personal gör ett bättre jobb.
Möjligheten att ta ut semester är personalvård, vilket gynnar både arbetsgivare och personal.
.
Vi är väl medvetna om vikariebristen i Piteå Kommun och förstår att detta är ett svårt problem att lösa. Men vi tror inte att detta beslut är det bästa sättet att göra det på.
Istället borde man fundera på HUR man ska öka intresset för yrket, där det redan nu är svårt att rekrytera personal.
Visst är det enkelt att inse hur man gör ett specifikt yrke attraktivt? Inte är det genom att införa beslut som missgynnar de anställda! Detta hoppas vi att Piteå kommun är medvetna om. Hur mycket ska ni få försämra för oss?