Vi känner oss väldigt besvikna över hur socialchefen Eva Börjesson Öman i en artikel i PT uttalat sig. Märkligt nog har facket också uttalat sig i liknade banor. Vi jobbar på Hortlaxgården själva och kan dementera det du säger om att personer som slutar här far till ställen som Skogssgården. De som lämnat Hortlaxgården har bytt mot regionen och/eller för att göra något helt annat. Inom regionen är det en liknande situation med arbetsbelastningen, men där har dom satsat på att höja ob och anställa mer personal.
Vi vet också att det lämnas in förslag och idéer om just detta, men att det stannar i kommunfullmäktige för oss. Varför driver ni inte på mer? Och du som ska vara våra chefers chef. Ob:n är er största chans att locka och behålla oss arbetare inom socialtjänsten.
Att vi skulle vara mentor för folk som ska lära sig yrket existerar inte ännu, så vitt vi vet, inte hos oss i alla fall. Och hur vi ska hinna vara en mentor – ja det vet vi faktiskt inte. Tanken är god. Men då skulle det krävas att man blir plockad från sina arbetsuppgifter, för det som är värst är att man ska göra allt som vanligt och introducera eller handleda samtidigt. Dessutom är jobbet komplext och inte är för alla.
Att ni arbetar med att förbättra schemat håller vi heller inte med om, för ni har fått schemaförslag från oss undersköterskor, men ingenting är bra nog. För att det innefattar att det krävs mer folk och mer pengar. Det nya 11-timmars har gjort så att vi känner att vi är mer på jobbet. Detta gör oss helt slut. Det blev inget bättre för oss.
Det ni säger om kvalitet i vården finns överhuvudtaget inte. Vi gör allt vi kan, men det finns ingen ork. Vad personal i äldreomsorgen behöver är att få förutsättningar som högre grundlön, bättre ob, mer personal. Helt ärligt så skulle det just nu kanske räcka med att ni dubblar ob-tillägget. Vi vet att det skulle locka fler till att jobba inom äldreomsorgen. Sedan måste det naturligtvis bli fler på golvet. Hur ni hela tiden säger att ni förstår oss är att förminska oss. För hur skulle ni kunna förstå oss, ni jobbar inte på golvet. Vi arbetar inte bara på golvet, vi utför mirakel.
Sen är inte dom här problemen en nyhet, det här har vi pratat om och påtalat i säkert 20 år. Ni har haft hur mycket tid som helst för att hinna förbättra äldreomsorgen, men ingenting har hänt. Det så tungt att varje dag behöva göra ett jobb som vi många gånger inte kan stå för. Att ni inte på något sätt vill hjälpa oss att få en bra arbetsmiljö.
Personalen Hortlaxgården
Svar direkt:
Tack för att ni delat era tankar och synpunkter. Jag förstår att ni känner er frustrerade över hur jag svarade på en fråga – vi är en stor socialtjänst och jag hade inte tillräckligt med detaljkunskap om hur det såg ut just på ert boende.
Jag hör er, och jag håller med, när ni säger att det inte finns någon enkel lösning på de utmaningar ni står inför – att ni upplever att ni inte fått gehör för era förslag och idéer har är något vi behöver ta på allvar. Vi i socialtjänstens ledning vet att det krävs både mer personal och bättre arbetsvillkor för att verkligen förbättra situationen. Att ni har gett oss konkreta förslag som att höja ob-ersättningen, är något vi definitivt arbetat med under en längre tid och vi kommer fortsätta arbeta för en höjning, men i dagsläget saknar vi resurser.
Jag vill vara tydlig med att vi tar ert budskap om hög arbetsbelastning på allvar. Jag förstår att det är svårt att introducera nya medarbetare när det redan är en pressad situation. Samtidigt behöver vi introducera våra nya kollegor på ett bra sätt eftersom vi behöver öka personalstyrkan. Tillsammans behöver vi arbeta för stabila resurser och en mer hållbar arbetsbelastning eftersom det är avgörande för att kunna erbjuda både bättre vård och en bättre arbetsmiljö och förhoppningsvis fler medarbetare inom vård och omsorg. Vi är många som arbetar för att det ska bli verklighet.
Jag förstår också, när jag läser er text, att det inte bara handlar om löner eller ersättningar, det handlar om att ni ska kunna utföra ert jobb på ett sätt som känns bra både för er själva och för de äldre ni tar hand om. Vi behöver hitta vägar för att ge er den arbetsmiljö och de resurser som krävs för att ni ska kunna göra ert jobb på bästa möjliga sätt. Jag delar er oro över att vårdkvalitén går ner när vi saknar utbildade medarbetare och vi gör det vi kan genom att genomföra flera olika utbildningssatsningar för att säkerställa en god kvalité.
När det gäller 11-timmars dygnsvila är det tyvärr fler än er som upplever det som en försämring vilket aldrig var syftet. Dock är det är en del av arbetstidslagen och inget vi kan ändra själva utan måste förhålla oss till.
Jag uppskattar att ni är öppna med era tankar och jag kommer att besöka er på Hortlaxgården för att lyssna och samtala med er.
Tack för ert engagemang och för att ni gör ett otroligt viktigt arbete varje dag.
Eva Börjesson Öman, socialchef, Piteå kommun