Mer än varannan menstruerande kvinna har någon gång de senaste två åren gått till jobbet trots att hon borde vara sjukskriven på grund av mens.
Var tredje yrkesverksam kvinna som menstruerar har upplevt en kränkande jargong om mens i sitt arbetsliv.
Mer än var tionde menstruerande kvinna uppger att hon inte har möjlighet att gå ifrån sitt arbete för att byta mensskydd.
Mensfrågan är en viktig arbetsmiljöfråga som ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ingen ska behöva stanna hemma från jobbet i onödan, för att det inte finns möjlighet att byta mensskydd på arbetsplatsen. Ingen som faktiskt behöver stanna hemma från jobbet, på grund av menssmärtor eller andra symptom, ska behöva känna dåligt samvete inför chefen eller arbetskamraterna. Och kommentarer som "Har du mens, eller!" är självklart aldrig okej.
Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för industriarbetare som har mens. Tvärtom! Arbetsmiljön blir som allra bäst när alla anställda välkomnas och respekteras. Därför vinner alla arbetsplatser på att vi bryter tystnaden och ökar kunskapen om mens.
Vi behöver ett "menskligare" arbetsliv
Mens, är det verkligen en facklig fråga? Absolut, för mens är en arbetsmiljöfråga. Det visar en ny undersökning bland IF Metalls medlemmar, utförd av Novus.
"Mer än var tionde menstruerande kvinna uppger att hon inte har möjlighet att gå ifrån sitt arbete för att byta mensskydd", skriver representanter för IF Metall Norrbotten. (Arkivbild)
Foto: Jessica Gow/TT
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.