När den nya majoriteten bestående av Socialdemokraterna, Centerpartiet och Vänsterpartiet tog över styret i Region Norrbotten efter valet 2022 var det en organisation sargad av Covidpandemin . På grund av den förra majoritetens godtyckliga organisationsförändringarpressades arbetsmiljön. Som följd minskade förtroendet för regionen som arbetsgivare. Regionen förlorade över 500 medarbetare samtidigt som beroendet av hyrpersonal ökade lavinartat.
Nu tar vi, den nya majoriteten, steg för steg beslut för att bygga en stark och robust organisation igen. Trots att vi idag har 240 miljoner kronor mindre att röra oss med jämfört med 2022, på grund av den moderatledda regeringen.
Vi vet att våra medarbetare är vår största tillgång i både vardag och kris. Vi vet också att dagens vårdpersonal kan bli morgondagens patienter om de inte erbjuds goda arbetsvillkor.
Halvvägs in i mandatperioden har vi därför sjösatt en rad förändringar för att göra arbetsmiljön bättre för våra medarbetare. En viktig förutsättning för detta har varit att minska vårt beroende av hyrpersonal, vilket lett till minskade kostnader på 230 miljoner kronor bara under år 2024.
Tack vare vår politik har regionen nu 250 fler medarbetare i sjukvården.Vi har bland annat dubblerat våra medarbetares OB-ersättning, höjt friskvårdsbidraget från 2 200 kronor till 4 000 kronor, och infört ett skobidrag på 800 kronor.
En god relation med våra fackliga organisationer är grundläggande för en hållbar arbetsmiljö. Därför har vi återupptagit arbetet för att stärka dessa relationer och skapa ett mer samarbetsinriktat klimat. Vi har undertecknat ett samverkansavtal med samtliga fackliga organisationer, och har regelbundna avstämningar med fackliga företrädare.
För att säkerställa att vi har rätt personal med rätt kompetens , inte minst ur ett beredskapsperspektiv, har vi vidtagit en rad åtgärder. Vi har bland annat inrättat en ny bemannings- och rekryteringsenhet och en regional bemanningspool för sjuksköterskor, vilket gör att vi kan hantera personalbrist i akuta situationer och säkerställa att vi alltid har kompetent personal på plats.
Genom att investera i våra medarbetare, satsa på hälsa, kompetensutveckling, samverkan, infrastruktur, och förbättrade arbetsförhållanden bygger vi en sjukvård för framtiden.
Vi har redan tagit viktiga steg, och vi är fast beslutna att fortsätta arbetet för att skapa en sjukvård som möter alla norrbottningars behov.