Biomedicinska analytiker är en yrkesgrupp som ofta verkar bakom kulisserna i vården och blivit mer kända för allmänheten under pandemin, då det var vi som analyserade covidtesterna. Vi arbetar i laboratorier med både akut- och rutindiagnostik av patienters tester samt undersöker patienters kroppsliga funktioner med fysiologiska undersökningar. Vår kompetens behövs i varje steg av vården: När du söker dig till vårdcentralen för yrsel eller hjärtklappning eller undrar om din medicin fungerar som den ska. När du ska få rätt blod vid en akut transfusion i samband med trafikolycka. När du oroligt väntar på svar om det är cancer eller inte. I alla dessa vårdmoment behövs vi.
Men bristen på biomedicinska analytiker förvärras över tid och 20 av 21 regioner rapporterar till Socialstyrelsen att de har brist på yrkesgruppen. Vi är alltmer eftertraktade i läkemedelsindustrin, inom djursjukvård och i privata företag som gör ”livsstils-testning” eller är underleverantörer till regioner. Det är givetvis positivt för oss att det finns flera olika arbetsgivare att välja mellan. Men vad händer om den offentligt finansierade vården dräneras på biomedicinska analytiker för att andra arbetsgivare erbjuder bättre löneutveckling och sundare arbetsmiljö?
Det kommer drabba invånarna i Region Norrbotten i form av längre väntetider på analys av provsvar, behandling och därmed rätt vård. Det kan också få konsekvenser för invånarna i form en sämre kvalitet på analys och diagnostik – eftersom arbetsgivarna tar in personal som inte är legitimerade biomedicinska analytiker när de inte lyckas rekrytera den äkta varan.
Vi uppmanar Region Norrbotten att:
Verka för ett mer hållbart yrkesliv. 36 procent av de biomedicinska analytikerna arbetar deltid, visar Vårdförbundets arbetsmiljörapport. Men om arbetsmiljön var sundare så att alla fick förutsättningar att kunna arbeta heltid skulle det motsvara hela 470 fler biomedicinska analytiker i landet.
Erbjuda konkurrenskraftig löneutveckling. Det är på grund av löneläget som privata företag lyckas med att rekrytera och behålla denna eftertraktade kompetens.
Öppna fler karriärvägar. Lönen är dock inte allt, att kunna utvecklas inom Regionen är också viktigt. Det kan handla om att avancera till chef, få en specialistutbildning eller om att forska.
Biomedicinska analytiker i Vårdförbundet efterfrågar en fördjupad dialog med Region Norrbotten för att tillsammans vända utvecklingen.