I 20 år har Piteå kommun ställt frågan till personalen hur vi ska få personal till äldreomsorgen. Svaret har varit höjda löner, höjt ob dubbelt upp, inte jobba varannan helg. Ingenting har hänt, vi får bara till oss att vi inte ska prata illa om vårt jobb, alltså underförstått: det är personalen det är fel på inte dåligt ledarskap och chefer.
Vi pratar inte illa om jobbet men om dåligt ledarskap och tung arbetsmiljö. Minutstyrning och att täcka upp för alla som är borta, att ta ansvar så alla får sin medicin av personal med utbildning tar på krafterna, svårt att kunna ge trygghet och en varm hand när vi inte räcker till. En del kommuner har börjat med 30 timmars arbetsvecka med heltidslön, kanske en väg att gå för att få våra unga att söka omvårdnadsprogrammet. Bonusar till de vikarier som kan komma och jobba i sommar ges, men vad får personalen som är anställd? Vi som ska få allt att rulla på? Ja, i bästa fall "tack vad ni är bra". Och ja, vi kan sluta gnälla men vi gör det för få bättre villkor för de som förhoppningsvis söker att utbilda sig och vilja komma och jobba inom äldreomsorgen.