När PT uppmärksammade att parkchefen hade låtit kommunen uppföra en japansk paviljong och använt kommunens personal för arbeten på den egna tomten påstod Annika Nordstrand att hon som förvaltningschef hade fullt förtroende för parkchefen.
Arbetsledaren ansåg också att det var bra att det skapades arbetstillfällen åt den svårplacerade arbetskraften vintertid. Det lät ju rätt rimligt.
Någon dag senare i PT hade Annika Nordstrand inget större förtroende för parkchefen och stängde av henne i väntan på utredning av vad som förevarit. Det lät däremot helt orimligt.
Det kopplades in en konsult som skulle utreda omfattningen av ”skandalen” till en prognostiserad kostnad av cirka 400 000 kronor. Resten är historia att läsa i PT den 28 juni och att höra i lokala nyheter, där det avslutas med att nu blir det polisanmälan och ett personalärende.
Kan det finnas något regelverk att följa i frågor rörande det aktuella fallet? Om svaret är ja, sker aldrig någon kontroll av vad som pågår på parkavdelningen? Om nej, varför inte? Borde inte en förvaltningschef ha bättre koll på verksamheten? Är det rimligt att skattebetalarna ska bekosta hundratusentals kronor på en konsultrapport? Det hade varit enklare att låta parkchefen betala för utfört arbete. Hur svårt kan det vara?
Borde Annika Nordstrand inte rannsaka dig själv i stället för polisanmälan och personalärende? Hon är parkchefens chef och det är hennes ansvar att se till så att detta inte skulle ha hänt. Börja med att läsa Matteus 7:3. Huru kommer det till, att du ser grandet i din broders öga, men icke bliver varse bjälken i ditt eget öga? Ta sedan ansvar och kläm fram vad förvaltningschefen anser att det innebär. Jag tycker inte att Nordstrand ska säga att hon tar det fulla ansvaret och sedan händer ingenting!
Gör om och gör rätt! Behåll parkchefen. Hon gör ett fantastiskt arbete tillsammans med sina medarbetare.
Krister Åhlin
DIREKTSVAR:
Jag håller med om att parkchefen har gjort ett fantastiskt arbete med parken och det är mycket tråkigt det som har hänt, för så många. Den som arbetar med mig tror jag också vet att jag har uppskattat det mycket och att jag också personligen tycker det är riktigt tråkigt det som skett. Den som läser mina uttalanden under den här tiden ska se att jag inte sagt att jag haft fullt förtroende när det uppdagades utan att det var en fråga om handlandet med paviljongen var lämpligt eller inte. Det behövde vi titta vidare på.
När det blir en förtroendeskada gentemot medborgarna med allvarliga anklagelser på det här sättet är det inte ovanligt att man stänger av medarbetaren för att starta ett personalärende där personalspecialister ser på det ur ett arbetsgivar- och arbetsrättsperspektiv. Det är inte heller ovanligt att tillsätta en oberoende extern utredning för att också reda i vad som är fakta. Det vore ansvarslöst av en arbetsgivare att gå på rykten snarare än fakta, det är ett ansvar både gentemot Piteåborna och den person som anklagas
Tyvärr kostar en sådan utredning även om beloppen du anger inte stämmer med det vi angett. Piteå kommun ställer höga krav på chefer. Man ska ansvara själv för att veta var viktiga gränser går och att också kontakta sin egen chef om man är osäker. Jag är också väldigt bedrövad, men har allvarliga fel begåtts så måste man också agera på det. Det är ett ansvar gentemot medborgarna inte minst utifrån de skattemedel vi arbetar med.
Annika Nordstrand, förvaltningschef för Kultur, park och fritid, Piteå kommun