Ingen kan väl ha missat den stora bristen på vårdplatser som orsakats av brist på sjuksköterskor? För närvarande finns 23 annonser på arbetsförmedlingens platsbank om 28 sjukskötersketjänster i Piteå. Både från Regionen och via bemanningsföretag. Det visar på ett stort behov även i lilla Piteå. Vi är några sjuksköterskestudenter som tar examen i mitten av januari och har nu börjat söka jobb. Döm om vår förvåning då vi efter tre års universitetsstudier, och den stora bristen på sjuksköterskor, erbjuds en ingångslön av Region Norrbotten på 26 000–27 500 kronor. Är det den summan ni tycker att tre års universitetsstudier är värt?
En del av verksamhetscheferna har som motargument att vi får ytterligare 2 500 kronor som är ett lönetillägg inom slutenvården. Men det är ett tillägg som när som helst kan tas bort om vi går från en dygnet runt-avdelning till mottagning som bara är öppet på dagtid. Inom alla andra yrken diskuteras grundlön. Alla eventuella tillägg finns där på grund av obekväm arbetstid eller olika slags risktillägg. Inom Regionen används den som ett argument för att ge en så låg ingångslön som möjligt.
Förklara för oss, ni verksamhetschefer och Region Norrbottens ledning, hur tänker ni? Är vi verkligen inte värda mer? Det finns pengar att betala bemanningssjuksköterskor, som också behövs, men varför inte satsa lite på oss som vill jobba som fast anställda på sjukhuset och ge oss en ingångslön på minst 30 000 kronor? Det är varken girigt eller orimligt efter tre års universitetsstudier och den påtagliga bristen på sjuksköterskor.
Med vänliga hälsningar
Sjuksköterskestudenter