Hur kan ni ens tänka er att ge oss ytterligare försämringar i våra arbetsvillkor? I synnerhet då ni ger er själva höga löneförhöjningar på redan höga löner. Att införa tre semesterperioder för oss undersköterskor som redan jobbar med pressade scheman, jobbar i princip varannan helg, kvällar, delade turer och alla storhelger året runt ...
Nu har de allra flesta fått nog! Man hör hur det pratas om uppsägning för att detta blir droppen. Dåliga eller låga löner samt låg ob-ersättning för kvällar, helger och storhelger. Och nu ska vi inte ens få semester då alla andra har det … eller jo, med litet tur vart 3:e år.
Nä, men sitt ni och prata om att ni är en attraktiv arbetsgivare, gör det och ta hand om era gamla och sjuka själva! För vi som kan det jobbet blir bara färre och färre. Så passa på att studera omvårdnad/sjukvård, så ni vet hur ni ska göra när den dagen kommer, sannolikt redan 2023. Vi som kan detta jobb är inte längre villiga att satsa hela vår hälsa genom era urusla sparförslag.
Lösningen är enkel – höj löner och ob-ersättning, ge oss humana arbetsvillkor, så finns det vikarier och ordinarie bemanning.
Snart före detta undersköterska
SVAR DIREKT
Det är oerhört viktigt att du och dina kollegor får den semester som ni har rätt till. Därför diskuterar vi just nu olika förslag för att våra verksamheter ska fungera i sommar.
Det tuffa rekryteringsläget, som vi delar med andra kommuner och regioner, kommer tyvärr fortsätta att vara en del av det här årets utmaningar. Jag förstår din och dina kollegors frustration över situationen och jag önskar det fanns andra vägar att gå än att se över planeringen för att minska vårt behov av vikarier.
Trenden vi haft de senaste åren med extra hög arbetsbelastning under sommaren och ökat övertidsuttag behöver vi bryta. Jag är övertygad om att ingen vill ha en sommar som förra året där vissa också fick avbryta sin semester för att gå in och jobba. Vi har tyvärr inte längre valet att inte göra någonting åt semesterplaneringen när tillgången till vikarier minskar år för år. Arbetsvillkor och ersättningar är fortsatt viktiga fokusområden som vi gemensamt arbetar med för att långsiktigt klara kompetensförsörjningen.
Diskutera möjligheter och alternativ utifrån förutsättningarna tillsammans med ditt arbetslag och din chef. Min förhoppning är att vi tillsammans ska hitta den bästa lösningen för att sommaren ska gå ihop.
Socialtjänstens ledningsgrupp genom
Eva Börjesson Öman socialchef