Många kommuner har det kämpigt ekonomiskt numera, lika så Älvsbyn. Skolor hotas att lägga ner för det kostar för mycket för att hållas igång. Äldreomsorgen har lika så knapert med resurser. Så det resulterar i att man försöker hitta sätt att spara in pengar på.
Då sparar man in pengar på bland annat dessa viktiga saker, skolan som bygger framtid och lärande, äldreomsorgen – dessa som byggt vår framtid och förtjänar omtanke och respekt.
Skrapa ihop pengar från dessa viktiga ”pelare” i samhället som redan har nog snäv budget och istället tillsätta fler och fler chefer.
Sparar kommunen pengar på att tillsätta fler chefer för varje år som går? Hur är det möjligt?
Så vitt jag förstått det så är Älvsby Energi AB ett dotterbolag till kommunen. Borde det då inte gälla liknande regler för alla anställa, det vill säga Älvsby Energi, äldreomsorgen och skola?
Under flera år har förmånerna varit olika vid exempelvis julgåva, vissa anställa har fått present och julbord, medan andra enbart fått presentkort? Är detta rättvist?
Något som även är väldigt konstigt är när vissa inom Älvsby energi har förmånen att få nyttja jobbets bil till och från jobbet (inklusive vid lunch).
Är detta rättvist på något sätt? (Vid jour förstår jag det självklart, men man har inte jour varje dag).
Rätta mig om jag har missuppfattat vissa saker!