Öppet brev till kommunfullmäktiges ledamöter i Piteå kommun;
Med anledning av Lärarförbundets stora granskning Bästa skolkommun, där Piteå placerar sig högt upp på meritlistan, vill vi från Lärarförbundet i Piteå belysa löneutvecklingen som vi anser att ni, som ledande politiker, behöver ta tag i för att trygga kompetensförsörjningen.
Tack vare en välutbildad lärarkår lyckas vi även i år få ett mycket bra resultat i Lärarförbundets mätning ”Bästa skolkommun” (plats 8) men det finns förbättringsområden som måste tas om hand av er politiker.
I granskningen, löneutveckling för ”Bästa skolkommun” faller Piteå kommun katastrofalt mycket – från 125:e plats år 2013 när vi var Sveriges bästa skolkommun till plats 249 detta år (en försämring med 32 placeringar från 2017)!
2013 när vi var Sveriges bästa skolkommun låg vi på 8:e plats i länet när det gällde lärarlöner till att nu vara näst sämst och ett kort steg från botten av Sveriges 290 kommuner trots att man säger sig vilja satsa på lärarna.
Hur är detta möjligt? Är lönenivån för lärare i Piteå verkligen på rätt nivå, det vill säga mindre värda än nästan alla andra i Norrbotten för att inte säga Sverige?
Vi häpnar över Ruth Rahkolas kommentar i PT att ”vi har inte velat rekrytera på det sättet”.
På vilket sätt ska Piteå kommun som arbetsgivare konkurrera med närliggande kommuner om man inte använder lön som ett alternativ?
Om Piteå kommun även i fortsättningen väljer att stoppa huvudet i sanden och hoppas att lösningen är i någon sorts ”Piteanda”, bäddar man verkligen för ytterligare stor lärarbrist som får konsekvenser.
Du som politiker har makten att prioritera lärarnas löner inför kommande budgetarbete, nu måste ni se till att behålla de lärare vi redan har och rekrytera de vi saknar.