Folktandvården lägger ner, primärvården springer allt snabbare och hinner allt mindre av förebyggande arbete och akutmottagningen är ständigt överbelastad. Vårdgarantins tider är en fjärran målsättning i Norrbotten och vi hänvisas att själva söka oss till “andra mottagningar” som kan ta emot oss snabbare. Så kan vi inte ha det.
Region Norrbotten hamnar längst ner i rankingen när Uppdrag granskning i våras lade samman vårdens tillgänglighet och kvalitet 54 olika punkter och läget blir allt allvarligare. Under sommaren har nyheter om krisen i vården duggat tätt och medarbetare vid psykiatrin, akuten, barnkliniken och förlossningen har berättat om sin omöjliga arbetssituation.
Regionledningen svarar med att erbjuda lite extra ersättningar för att täcka upp passen som inte kan bemannas. Men extra ersättningar löser inte problemen och berövar istället medarbetarna den återhämtning de såväl behöver. Det är att plåstra istället för att laga det som är trasigt.
De senaste åren har vården varit hårt belastad av pandemin, och samtidigt har den politiska ledningen i region Norrbotten till synes arbetat målmedvetet med att montera ner medbestämmande och arbetsmiljöarbete i regionens verksamheter och fokuserat på ekonomiska resultat istället för att leverera den vård som medborgarna har rätt till. Detta har lett till att medarbetare flyr regionen, och skälen är inte bara lönen, utan framförallt toppstyrning och bristande arbetsmiljö. Med för få medarbetare blir arbetsmiljön ännu sämre
och färre norrbottningar får rätt vård i tid. Öronmärkta pengar skickas tillbaka till staten för att vi inte klarar av att leverera utlovade resultat. Det här är en nedåtgående spiral som måste vändas nu.
Medarbetarna är vårdens viktigaste resurs och måste behandlas med den respekt och tillit de förtjänar. Välutbildade, kompetenta och engagerade medarbetare kan och vill bidra till att utveckla vården och göra den både bättre och mer attraktiv att arbeta i. Det innebär att regionledningen måste våga delegera beslut till chefer och verksamheterna och ge större möjligheter för olika vårdenheter att organisera sin verksamhet på bästa sätt, för patienternas och medarbetarnas bästa. Löner och villkor måste matcha medarbetares utbildning, kompetens och ansvar. Men också hur arbetsmarknaden i övrigt ser ut i länet.
Miljöpartiet Norrbotten kommer att utveckla personalpolitiken, arbeta för att regionen ska bli en arbetsgivare i framkant med nöjda medarbetare som trivs, utvecklas och har förutsättningar att leverera en vård av hög kvalité och tillgänglighet. Toppstyrningens dagar är över och ett modernt ledarskap behöver ta vid. Alla norrbottningar ska kunna känna sig trygga, från livets början till livets slut och med alla vurpor däremellan.
Jenny Jänkänpää (MP) regionkandidat Gällivare
Mats Dahlberg (MP) regionkandidat Piteå
Siw Ahlfort (MP) regionkandidat Luleå