Det handlar om förutsättningarna för oss som jobbar, om att värdesätta den yrkesskicklighet som finns – och det spelar roll inte bara för alla som jobbar, varav 350 000 i Kommunal, utan precis lika mycket för alla som tar del av välfärden. Vi som har barn i förskolan eller skolan, som har hemtjänst eller behöver söka vård. Förutsättningarna för personalen avgör kvalitén. Därför kräver Kommunal:
Mer pengar i plånboken. Vi kräver löneökningar med 3 procent plus en lokal pott på 0,5 procent till yrkesutbildade inom vård, skola och omsorg.
Hållbara arbetstider. Det handlar om fridagar, arbetstidskonton, kortad nattarbetstid och sammanhållen semester och mot så kallade delade turer. Det ska kosta pengar för arbetsgivare som splittrar arbetsdagarna med obetalda timmar mitt på dagen.
Mot oss har vi Sveriges kommuner och regioner, SKR, som inte vill garantera löneökningar i centrala avtal och som vill ha ännu mer av vad de kallar flexibilitet i arbetstiderna, helt verklighetsfrånvända krav. Arbetstiderna är redan så flexibla att folk blir sjuka. Istället borde SKR fundera på hur arbetstiderna och arbetsmiljön kan förbättras – och säga ja till Kommunals krav.
Rekryteringsbehoven till välfärden är enorma och nu måste allt göras för att både behålla den personal som finns och locka nya. Ska vi ha en sportslig chans att hantera de utmaningar vår välfärd står inför är satsningar på personalen ett måste. Det är avgörande för Sverige och vår generella välfärdsmodell med hög kvalité i vår fantastiska välfärd.