Från alla håll har det applåderats och lovordats. Det är viktigt och uppskattat, men vad som verkligen spelar roll är att visa sin uppskattning med bättre löner och villkor.
I förhandlingarna med Sveriges kommuner och regioner (SKR) kunde Kommunal övertyga SKR att medarbetarna skulle belönas särskilt för sitt arbete under coronapandemin. Avtalet innehöll därför, förutom förbättrade löner och villkor, ett engångsbelopp på 5 500 kronor.
I förhandlingarna med Vårdföretagarna, de privata arbetsgivarna inom vård- och omsorg, tog det däremot tvärstopp. Några särskilda belöningar för sina anställdas extraordinära arbete fanns inte på kartan. Istället krävdes att Kommunal varslade om strejk för att medlemmarna inte skulle tvingas betala sina löneökningar med villkorsförsämringar. Det är en dumsnål inställning till det viktiga arbete de anställda utför.
Men vi vet att långt ifrån alla företag aktiva inom äldreomsorgen delar sin arbetsgivarorganisations inställning. Och vill därför nu uppmana alla privata arbetsgivare inom vård- och omsorg här i Norrbotten att kliva fram och visa att ni uppskattar och ser värdet av personalens hårda arbete. Som tur är finns det ju inga hinder för er att visa medarbetarna en välförtjänt uppskattning. Ge era anställda det engångsbelopp som de anställda inom SKR fick – eller kanske ännu lite mer? Det som behövs är viljan att prioritera. Nu är det upp till er.
Kommunal Norrbottens avdelningsordförande Zara Leghissa
Sektionsordförandena: Marita Sirkka, Kiruna, Marita Eriksson Gällivare/Jokkmokk, Eva Holma-Groth, Pajala, Tuula Maijanen, Haparanda, Monika Krypsjö, Övertorneå/Överkalix, Mona Rosenlid, Kalix, Linda Lindström, Arvidsjaur/Arjeplog, Marianne Engberg, Region Norrbotten, Ann-Margreth Brandell, Luleå, Carola Berggren, Piteå, Camilla Wallin, Älvsbyn, Anna-Karin Nylund, Boden