Det är studenttider i Norrbotten. Ungdomar som med glädje, framtidstro och hopp om en framtid med trygga jobb, en bostad och att bilda familj, kliver ut i vuxenlivet. För dem är ett schysst arbetsliv med bra löner och goda anställningsvillkor ett krav och en självklarhet.
De som utbildat sig i yrken inom välfärden förväntar sig en anställning. Jobb med trygga arbetsvillkor, en inkomst för att kunna försörja sig på, ja, till och med kunna spara en slant inför framtiden. En anställning hos en arbetsgivare som har kollektivavtal och en schysst arbetsmiljö där ingen utnyttjas, där ingen blir utsatt för trakasserier, där ingen riskerar att skada sig, bli sjuk på grund av jobbet.
När unga väljer att utbilda sig för en yrkeskarriär inom välfärden, gör de det för att de vill investera i sig egen utveckling och för att bära vårt gemensamma samhälle.
Tyvärr är de som söker sig till dessa utbildningar alldeles för få. Alldeles för många väljer att bara några år i yrket att jobba med något annat på grund av otrygga anställningar, låga löner, ohållbara scheman och för hög arbetsbelastning. Därför måste förutsättningar ges för att göra yrkena attraktiva så proffsen får vara proffs!
Att behovet av rekrytering inom Kommunals avtalsområden är enormt råder inga tveksamheter om. Den pågående pandemin har tydligt visat välfärdens brister och blottat dessa som ett öppet sår. Kockar, vårdbiträden, undersköterskor, bussförare, städare, barnskötare, fritidsledare, personliga assistenter, fastighetsskötare, djurskötare, avbytare, driftstekniker och maskinförare för att nämna några.
Ska vår gemensamma välfärd kunna fungera måste arbetsgivare och politiker i Norrbotten fatta beslut som gynnar vår välfärd och säkrar kompetensförsörjningen.
Då duger inte sms-, timvikariat och deltidsanställningar. Inte heller en arbetsmiljö som är ovälkomnande och som skapar ohälsa och otrivsel.
Vi kräver fler kollegor, tillsvidareanställning och heltid som norm, yrkesutveckling, en lön som det går att leva på samt att personal görs delaktig och får påverka sina arbetsvillkor.
Det är vår övertygelse om att detta är rätt väg att gå för att upprätthålla och höja kvaliteten i välfärden, för att öka attraktionskraften till dessa yrken och därmed säkra den framtida personalförsörjningen.
Nu är det dags för bättre tider!