Kommunledningens 14 chefer och cirka 27 avdelningschefer kvitterar tillsammans ut cirka 2,8 miljoner kronor per månad, sedan tillkommer arbetsgivaravgifter på 31,42 procent och så klart avgångskontrakt om man hamnar i blåsväder av något slag eller närmar sig pensionsåldern att man vill avrunda yrkeslivet tidigare, på den här yrkesnivån anser man sig ha rätt till dylika uppgörelse oavsett vem som betalar.
Till sist har vi alla politiker av olika partifärger som skall ha sina arvoden. Då är frågan: "Vad fan får man för pengarna". Denna armada av chefsfolk producerar en uppsjö av administration, till vem och till vilken nytta?
Nu börjar vi närma oss golvet där produktionen pågår. Det är här fotfolket jobbar som ser till att skolan, barnomsorgen och äldreomsorgen fungerar, det är här man vill att skattepengarna skall hamna det är här sympatierna finns.
När kommunen skall spara pengar så är det inom dessa områden snaran dras åt, inget nytt under solen med andra ord, men det bör påpekas.Trots denna armada av personal inom administration så kräver man att dokumentation utförs av folk som jobbar nära användarna, det pågår ett ständigt tryck mot personalen på golvet att utföra sysslor på allt kortare tid.
Tryck tillbaka dokumentationerna uppåt i hierarkin där den hör hemma och låt förskollärare, fritidspedagoger, lärare och undersköterskor syssla med det jobb dom en gång utbildade sig till, nämligen att ta hand om barnen och dom äldre, då kommer alla att trivas och ett bättre arbetsklimat uppstår.
Då har vi tid att synliggöra barnen och ungdomarna som behöver extra hjälp och de äldre får en större uppmärksamhet. Människan behöver uppskattning hela livet från tidig ålder till livets slut.