Månaden februari kallas också vabruari. Barnens näsor börjar snörvla och uttaget vård av barn (vab) skjuter i höjden. I Sverige har vi en fantastisk möjlighet att få stanna hemma med våra barn när de är sjuka och samtidigt få ersättning från Försäkringskassan. Men på senare år har också ett nytt sätt att hantera situationen vuxit fram. Att vobba.
Att vobba innebär att man jobbar hemifrån samtidigt som man vårdar sitt sjuka barn. När man vobbar får man lön av arbetsgivaren och inte ersättning av Försäkringskassan. Att jobba och vårda barn samtidigt verkar vara både en välsignelse och en förbannelse.
I en ny undersökning bland Unionens medlemmar säger sju av tio att man vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter. Sex av tio säger att man inte har någon att lämna över jobbet till och hälften anger att de vill underlätta för sina kollegor. Fler kvinnor än män känner denna press. Få upplever det som ett direkt krav från sin arbetsgivare, men dock känner man ett stort ansvar för sitt jobb.
Det ska sägas att många av våra medlemmar, både chefer och andra, uppskattar att kunna vobba. Att kunna jobba hemifrån när ens barn är sjukt ses som en frihet. Men naturligtvis måste detta utgå från barnets behov av vård. Det måste alltid vara utgångspunkten.
Tyvärr ser vi fler och fler exempel på arbetsplatser som slimmas till ohållbara mått. Arbetet planeras utifrån att alla är på plats varje dag. Kraven på den anställdes tillgänglighet och närvaro har med andra ord ökat. Förut budgeterade man för normal frånvaro. Det borde arbetsgivare göra igen, så att människor kan förena jobb och föräldraskap. Det är en laglig rättighet.
Om du som anställd känner dig trygg med att vobba och att ditt barn får den omvårdnad det behöver, för all del, jobba på! Kanske har du lite äldre barn som klarar sig mer på egen hand? Om du däremot känner ett tvång från din arbetsgivare att klara av jobbet trots att ditt barn är sjukt så är det något som måste åtgärdas. Då är det hög tid att din arbetsgivare tar sitt ansvar och skapar luft i organisationen. Vi kan inte tillåta att slimmade arbetsplatser äventyrar vår eller våra barns hälsa.