REPLIK
I de styrande regionpolitikernas insändare "En ny riktning för Region Norrbotten" staplas regionens förslag för att säkra kompetensförsörjningen upp, och vi kan läsa att bland annat höjd ob-ersättning och ökade incitament att fortsätta arbeta efter pensionsålder ligger på bordet.
Det märkliga är att ingenstans i dessa förslag står att finna det som sjuksköterskor själva föreslår som åtgärder för att regionen ska kunna anställa nya sjuksköterskor och minska läckaget av sjuksköterskor till andra arbetetsgivare:
• Löner som motsvarar utbildnings- och ansvarsnivå.
• Hållbara scheman, som möjliggör återhämtning och livskvalitet efter arbetstid.
• Sänkt veckoarbetstid.
• Högre grundbemanning, för att skapa bättre arbetsmiljö och reducera samvetstress.
Detta, sammantaget, är det som verkligen skapar friskare, nöjdare medarbetare, och det kommer dessutom att leda till ett bättre rekryteringsläge. Det är den vägen regionen måste gå, om den verkligen vill uppnå en kvalitativ och patientsäker vård.