2020 är ett speciellt år. Dels för att Världshälsoorganisationen utsett det till Sjuksköterskans år, eftersom det var 200 år sedan Florence Nightingales födelse. Men också för att sjuksköterskans betydelse har satts i blixtbelysning under den pågående coronapandemin. Svenskarna ser med egna ögon hur sjuksköterskorna kämpar i frontlinjen mot coronaviruset och hur kårens omvårdnadskunskap är nödvändig för att vården ska fungera patientsäkert.
Tacksamheten och kärleken våra medlemmar får av patienter, anhöriga och samhället är rörande. De får inte bara applåder utan också hemmagjord skyddsutrustning, mat, sång, teckningar, blommor och en mängd andra gåvor. Politikerna tävlar om att komma med förslag som gagnar våra medlemmar. Statsministern och till och med kungen har uttryckt sitt varmaste tack. Det är fint att se, samtidigt som det är olyckligt att det ska krävas en pandemi för att vårdens organisering, kompetensförsörjning och arbetsvillkor ska få den uppmärksamhet som den behövt så länge.
På sjuksköterskans dag 2020 står sjuksköterskorna axel vid axel, i de masker och visir som deras arbetsgivare kunnat skaka fram, och känner stor yrkesstolthet – men också sorg. Tankarna går till de patienter och kollegor som drabbats världen över.
Vi förväntar oss att politiker och arbetsgivare tar lärdom av coronakrisen och ge sjuksköterskor rätt förutsättningar. Våra medlemmar har för få kollegor och det finns inte tillräckliga marginaler och beredskap i sjukvårdssystemet att ens klara vardagsvården. Alla landets 21 regioner har brist på specialistsjuksköterskor. Det är inget nytt problem. Faktum är att det finns hela 12 000 legitimerade sjuksköterskor som valt bort hälso- och sjukvården helt och hållet, oftast på grund av missnöje med arbetsmiljön och löneläget.
Vårdförbundet har krävt att staten, regeringen, och vårdens arbetsgivare förbättrar medlemmarnas arbetsmiljö och villkor, för att höja yrkenas attraktivitet. Nu under coronakrisen handlar det om liv och död för patienterna och för våra medlemmar. Men efter att vi klarat denna prövning så behöver vi se stora förbättringar av sjuksköterskors möjligheter till löne- och kompetensutveckling, specialisering, att få utvecklas som chef och ledare, och att kunna arbeta som sjuksköterska och ändå ha balans mellan jobb och fritid.
Ny statistik visar en rekordökning av ansökningar till sjuksköterskeutbildningen under våren 2020, 34 procent. Det är uppenbart att ungdomar fått upp ögonen för detta livsviktiga yrke! Vad tänker Region Norrbotten och kommunerna göra för att bli bättre arbetsgivare?