För 100 år sedan
Det nya Folkets Hus i Munksund inviges söndagen den 31 dennes kl. 4 em. Det omväxlande programmet upptager: tal, sång, horn- och strängmusik m.m. Kaffe serveras. Entré 50 öre.
Logen 305 Välviljan i Piteå fyller stundande nyårsdag 40 år. Den bilades nämligen den 1 jan. 1883. Med anledning därav anordnar Logen på nyårsdagen fest med början kl. 4 em. Programmet för dagen upptager musik, sång, historik över logens 40-åriga verksamhet, föredrag av en representant från Norrbottens distriktsråd av I.O.G.T. Deklamation, servering m.m. Efter festen anordnas möte med särskilt program. Logens alla medlemmar uppmanas infinna sig till dagens högtid. Medlemmar från andra loger inbjudas även och hälsas välkomna. Till fullsatt lokal inbjuder kommitterade.
Telefon under n:r 289 är inledd till bokbindare O.R. Moberg härstädes.
För 75 år sedan
Kommunisterna i Älvsbyn levererade en liten sensation i det att de som största partiet i kyrkofullmäktige gjorde anspråk på ordförandeposten och lät en kvinna, oprövad inom det kommunala livet, fru Ruth Boman, Bredsel, besätta denna post. Fru Bohman torde därmed vara bland de första kvinnor som beträtt en sådan post inom vårt lands beslutande kyrkoförsamlingar.
För 50 år sedan
Det vill nog till för socialbyrån i Piteå att börja hålla ”nattöppet” för bidragssökande i fortsättningen. Annars kan det gå som det gjorde natten mellan juldagen och annandag jul. Då hade man nämligen påhälsning av tjuvar i socialbyråns lokaler i stadshuset, tjuvar som tydligen var på jakt efter kontanter. Då personalen återkom på onsdagsmorgonen till sina arbeten i stadshuset kunde de konstatera att ”bidragssökarna” struntat både i att gå dörrvägen och hålla sig till de ordinarie expeditionstiderna. Något av värde kom dock tjuvarna inte över under sina undersökningar i lokalerna. De kontanter som på dagarna förvaras i de olika kassorna har man nämligen på betydligt säkrare plats nattetid.
För 25 år sedan
Tjugo anställda har valt att säga upp sig från Piteå havsbad sedan de nya ägarna tog över i juni i år. Bristande information, tungt och stressigt arbete, lönesänkningar och enbart negativ kritik är argument som fick nästan halva personalstyrkan att hellre välja arbetslöshet än att stanna kvar hos sin nya arbetsgivare. Vid ett fackmöte fick personalen dessutom veta att de som protesterade emot schemaändringar inte var välkomna i företaget.