Bakom satsningen står Sveriges kommuner och regioner, SKR som i december förra året arrangerade en nationell konferens.
I Modellregioner-projektet, en utveckling av det tidigare projektet Modellkommuner, utvecklar medverkande regioner sitt jämställdhetsarbete. Det sker genom att systematiskt jämföra sina arbetssätt med varandra.
Lärandet tas tillvara i respektive region genom förbättringsarbeten på hemmaplan.
− Vi har kommit en bra bit i arbetet med att säkerställa en jämställd service till kvinnor och män, flickor och pojkar, säger Linda Frohm (M), regionråd i Norrbotten.
Hon anser att det är självklart att regionen ska ge invånarna likvärdig service oavsett kön och att resurserna ska fördelas jämställt.
– Den här satsningen har hjälpt oss att få in ett jämställdhetsperspektiv i ledning och styrning, vilket höjer kvaliteten i verksamheten. Vi har fått till ett bättre helhetsgrepp i uppdraget att jämställdhetsintegrera organisationen, säger Linda Frohm.
Varje region har en arbetsgrupp där politiker, chefer, strateger och controller finns med i varje steg.
Regionernas resultatrapporter visar att alla regioner har en tydlig strategi för att förankra arbetet i styrning och ledning. En rad politiska beslut är fattade vilket gett avtryck i olika typer av dokument och uppdrag, något som bäddar för kommande implementering och förändrade arbetssätt.
− Vi är särskilt nöjda med att vi fått till ett bra internt samarbete där vi fördelat jämställdhetsfrågorna på fler personer. Viktigt är också att vi fått till jämställda beslut i organisationen och en bra integrering av jämställdhet i flera styrande underlag, säger Linda Frohm.
Hon tycker också att Region Norrbotten har lärt sig mycket om både ledarskapets och kulturens betydelse för jämställdhetsfrågornas utveckling.
– Det har blivit ännu tydligare att jämställdhet är ett kunskapsområde där vi måste hålla i och vara tålmodiga. Det är ett komplext område som kräver både kunskap och god förankring. Dessutom är den politiska efterfrågan på resultat av största vikt, säger Linda Frohm.