Med anledning av: Debattartikeln ”Lösningen är trygga anställningar”.
Faktum är att det är precis tvärtom, eftersom bemanningsanställda har en oberoende ansvarig person de kan vända sig till om de utsätts för trakasseriet på arbetsplatsen. Det är oftast en konsultchef eller annan kontaktperson. De behöver alltså inte vända sig till sin närmsta arbetsledande chef på kundföretaget om de inte vill.
Detta gör att det är både enklare och tryggare för bemanningsanställda att anmäla övergrepp eller oegentligheter. För auktoriserade bemanningsföretag, med kollektivavtal och långa trygga uppdrag, är det lika självklart att sexuella trakasserier måste ses utifrån ett arbetsmiljöperspektiv som det är för LO.
Men det är inte förvånande att LO väljer att misskreditera, missförstå och misstänkliggöra Bemanningsföretag. Vi ser det inte bara i #Metoo-debatten, vi ser det bland annat i det faktum att LO nyligen krävt av Bemanningsföretag skulle hållas utanför etableringsjobbs-uppgörelsen. Detta trots att vi sysselsätter 50 000 utlandsfödda varje år!
Ett annat vanligt argument från LO är att bemanningsanställningar är otrygga och ”inga riktiga jobb”. Vad de helt väljer att bortse ifrån att en anställning hos ett auktoriserat bemanningsföretag är precis lika tryggt och säkert som vilket LO-jobb som helst. I Sverige har 88 procent de anställda kollektivavtal, samma siffra för de auktoriserade bemanningsföretagen är 100 procent.
Den svenska bemanningsmodellen står för trygga jobb med långa kunduppdrag och fler tillsvidareanställningar jämfört med andra länder. Det är dags för LO att komma in i matchen, sluta sprida felaktigheter om bemanningsbranschen och se oss som den integrationsmotor vi är och den bransch som får att den svenska arbetsmarknaden att fungera, i såväl högkonjunktur som lågkonjunktur.