.
Uttalande antaget vid Kommunal Norrbottens representantskaps årsmöte i Luleå den 19 april 2017.
.
Att vi är många är vår styrka, en hög organisationsgrad gör att vi kan ställa tydliga och starka krav vid förhandlingarna om avtal. Därför måste arbetet med att bli fler medlemmar vara vår högsta prioritet. Det är vägen framåt för att kunna ge medlemmar i branscher med dåliga villkor en möjlighet till förbättringar i deras vardag.
I dag är Kommunals frågor mer aktuella än någonsin och via facklig-politiskt arbete är vi med och försöker forma villkoren för välfärden i allmänhet och de anställda i synnerhet.
.
På Socialdemokraternas kongress i Göteborg var Kommunals företrädare flitigt förekommande i talarstolen och tydliga i debatten.
Det bland annat i frågor som allmän visstid (AVA), arbetskläder, hyvling, vinster i välfärden, yrkeslegitimation för undersköterskor och personalövertagande vid upphandlingar i kollektivtrafiken.
.
Glädjande nog tog kongressen många beslut till Kommunals medlemmars fördel.
Det händer inte av sig självt, det händer inte av en slump. Det är frukten av opinionsbildning, facklig-politiskt arbete och det faktum att vi är över en halv miljon medlemmar.
.
En del av frågorna blir valfrågor. Andra frågor kan kommuner och Region Norrbotten jobba med omedelbart och utan dröjsmål.
Exempel på det är frågan om arbetskläder och personalövertagande i kollektivtrafiken.
Från Kommunal Norrbottens sida kommer vi driva frågorna och utgår från att arbetsgivarna i Norrbotten kommer att leda istället för att motsträvigt bromsa sig in i framtiden. Vi förväntar oss att politikerna i Norrbotten tar täten för att skapa en bra arbetsmarknad med en god arbetsmiljö. Med det skapas attraktiva arbetsgivare som arbetstagare söker sig till och inte ifrån.
Detta gynnar inte bara Kommunals medlemmar utan även hela välfärdssektorn och samhället i stort.
Det är dags att gå från ord till handling!
Zara Leghissa
Krister Johansson
Niclas Nilsson
Kommunal Norrbotten, representantskapet